白领、蓝领和钢领一个都不能少

近代，尤其是现代军队的成员，大致可以划分以操纵技术为主要职责的官兵和以释放生理能为主要使命的官兵。若用经济领域中的术语比喻，似乎前者相当于白领人员，后者相当于蓝领人员。最近几年，“白领”官兵的数量在直线上升。

据统计，在美军指挥机关中，计算机硬件维护和操作人员约占40%，程序人员约占30%，作战运筹分析和自动化指挥管理人员约占30%。自1978年至1985年的8年中，文职人员与现役军人的比例，陆军由0.29∶1上升为0.43∶1，海军由0.52∶1上升为0.57∶1，空军由0.36∶1上升为0.39∶1，而国防部各局的文职人员增加了17%。在这些文职人员中，绝大多数都属于“白领”人员。法军兵力72万左右，其中总部机关、装备人事支援、院校训练、科研与试验人员合计251000人，约占总兵力的35%。职业军人318000人，其中有89000多人在这些部门工作，占27.8%，应征义务兵250000余人，有52000余人配备在上述部门，占20%。文职人员的比例更大，在总数的142000人中，有111000余人在这些部门，比例高达77.6%，在一些军队中，即使是直接作战部队，军人的劳动性质也在发生深刻的变化。苏联军队曾在1929年对士兵的工作进行测定。当时，新兵体力劳动时间占88%，智力劳动时间仅占12%。1985年，苏军又对第一年服役的摩步兵的工作日做了测定，结果智力劳动时间占70%左右，体力劳动时间仅占30%左右。苏军中的军事技术专业，也由一次大战期间少得可怜的近20种，发展到第二次世界大战的160种，而在20世纪80年代末竟多达2000种。(https://www.daowen.com)

然而，事情并非如此简单。随着人工智能技术的迅速发展，未来军队中还将涌入大量的“钢领”官兵，即人工智能部队。这种趋势，势必导致军队成员结构的又一次巨大调整和变化。有人预测，在不久的将来，当大批“钢领”官兵涌入军营之后，军队中目前大部分由军人所从事的工作，将由智能机器人去完成；未来的作战，很可能将由众多的白领、较少的蓝领和大量的“钢领”去实施。

我们只要看一看经济生产领域内机器人的发展情景，就会预感到这一天已经多么地迫近。美国人在《全球经济大战》一书中作过这样的描述：日本通产省原计划建立起完全自动化的装配工厂。而日本最进步的机器人制造公司富士通公司，已经快要达到这一目标。在这个工厂里，机器人可以一天24小时不停地制造其他机器人，只在最后阶段需要极少人力的协助。该公司目前正在设计能做最后阶段工作的机器人。利用机器人的主要好处，不是因为工作速度快，而是因为持续可靠。机器人不需要时间喝咖啡，不请病假，也不需要度假休息。包括周末在内，机器人尽管一天工作24小时，也不需要加班计薪。更重要的是，机器人的工作质量可以预测，一般都无瑕疵，而且可以节省80%以上的成本。该书预测，有鉴于机器人的广泛适用性，以及它可以降低成本的幅度，机器人市场势必会在未来几年飞跃直上。随着《全球经济大战》的深入开展，未来军队中的白领、蓝领与钢领“阶级”的结构比例，无疑将发生巨大的，甚至是难以想象的变化。