打破常规：让“嫩将军”破盖而出

在政权和军队相对稳定时期，对于将吏的任免升迁，一般都会有些制度，譬如什么样的职务需要什么样的条件，在某一职务上需要多长时间才能晋升，等等。与此同时，人们的思想上也会形成一些相应的观念。有了这些制度和观念，将吏的任免升迁工作就有了规矩，进行起来就方便、顺利得多。但同时，把这些规矩固定、僵化起来，又会走向反面，影响对人才的发现和擢用。所以古代战争遣将，常强调不拘一格，打破常规，大胆使用年轻军官。

唐玄宗因当时武臣缺乏，军事荒废，下令在京文武官员各推荐堪充将帅的人一名，就强调“无限年位，务求实用”。宋乾道年间，规定军官须自训练官升准备将，准备将二年升副将，副将二年升正将，正将三年升统领官，再三年升统制官。李显忠认为这样恐怕不能很好地激扬士气，要求“命将亦不必循资格”。《兵镜·任将条略》认为“上将之才，不必循级而进”。(https://www.daowen.com)

同“老将军”相比较，“嫩将军”思想更加解放，思维更加敏锐，更加果敢、坚决，故而往往更能出奇制胜，尤其是在以少胜多、以寡敌众、以弱胜强的战役中，其作用可能更加明显、更加突出，所以，世界上历朝历代的许多君王、领袖和将相，往往十分重视使用年青将领，破格拔擢，在人类战争史上传为美谈。