预见：成就更好的自己_心理学

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第一篇看透自己：在变化中建立自我标准

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第一章找到职业偏好的甜蜜块

你是创业者还是打工人？你认为成功的先决条件是天道酬勤还是善抓机会？你的职业生涯正在与甜蜜相伴还是与苦涩交织？无论上述问题的答案如何，都别忘记带上“兴趣”这...

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找到职业兴趣所在的甜蜜区

无论把自己所做的变成自己喜欢的，在习惯和熟悉里享受甜蜜；还是把自己喜欢的变成自己所做的，在投入和心流里享受甜蜜，都是职业生涯里的小确幸。关于个人兴趣与职业的关...

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你所谓的喜欢是认真的吗

企业招聘，我比较关注应聘者简历上的兴趣爱好，因为可以体现一个人的兴趣所在，有助于初步判断应聘者是否适应所应聘的行业。但现实状况总是将我内心美好的想法割裂，写着喜...

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职业兴趣的多面性

假设，你现在获得了一次神奇的机会，两年的时间被提取折叠，你从紧张的学习工作中抽身出来，两年之后回到今时今刻。这是你生命之外不被记录的两年。我们为你提供六个度假...

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第二章找到职业效率的提升点

职业生涯的走势高低在于效率，如学习效率、感知效率、决策效率、执行效率等，最终汇聚为一个人的成长效率。因此，必须找到职业生涯各类效率的关键提升点，以点带面，形成几...

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做自己适合的事情是提升效率的法宝

请思考一组问题：5年后，10年后，20年后，你会从事什么样的职业？成为怎么样的人？在哪里生活？生活质量如何？如果一直问下去，相似的问题还有很多。这些问题不仅困...

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你充电的方式是外求还是内求

这个世界上有两种人，一种人永远为欲望所折磨，他的心总是向着外面的世界，试图去追逐一切，寻求发现新鲜事物；另一种人永远为内心所折磨，他的心更多关注自身，对外面的世...

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你感知的方式是具体的还是抽象的

某次讲课，我问大家：“当说到‘苹果’时，你们会联想到什么？注意：回答不能重复。” 某学员：“手机。” 我：“苹果手机。” 某学员：“陕西。我的家乡在陕西，那里的...

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你决策的方式是理性的还是感性的

第三个维度是做决策的方式，与前两个维度一样，也有两种不同的决策方式——理性（T）和感性（F）。提到理性，我们很习惯地会想到思考，但感性并非就不思考，因此，理性...

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你行动的方式是规矩的还是随意的

第四个维度的J和P是与生活的进行方式相关。你喜欢有条理的生活方式，还是喜欢顺其自然的生活方式呢？这是两种截然不同的生活方式，前者是规矩，后者是随意。在回答上述...

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第三章找到职业追求的动力源

俗话说：化悲愤为力量。悲愤就是一种动力源。那么，我们在职场辛苦打拼的动力源是什么呢？你不要告诉我，你没有什么动力源，只是需要吃饭，需要养家糊口，才迫不得已工作...

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搜寻你的职业价值：你最在乎的是什么

职业价值是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往，同时也是人认识世界和改造世界以实现人生价值的...

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用价值观为职业发展注入坚定力

在从事职业生涯规划行业的这些年里，我们接触到各种各样的职场人士。在对他们进行职业辅导的过程中，笔者发现很多人对自己的职业发展都处于迷茫中，他们没有明确的职业目标...

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价值观是你自己打造的专属勋章

价值观是个人的一种价值主张，并愿意为此付诸实践，在此过程中逐步取得成功，并获得他人的认可。当价值观被更多的人认可后，如同给自己的胸前戴上一枚勋章，它的意义不仅是...

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第四章找到职业能力的优势区

职业能力是人们从事职业的多种能力的综合。职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力...

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能力是职场硬通货

无论是古代还是现代，无论是国外还是国内，无论是企业还是工厂，无论是打工还是创业，自身实力永远是不断前行的通行证。对于生涯规划来说，个人的实力就是职业能力，主要...

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职业能力进阶的“四重奏”

倒退三十年，职场的概念刚刚从改革开放的窗口——深圳传往其他地方，那时候，人们对于如何在职场上更好地生存还没有概念，只知道认真干，好好干。后来逐渐有了学习意识，很...

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职业能力+投资组合

本章第一节我们讲述了职业能力，也知道了职业能力需要不断提高，才能形成自己在职场中拿得出手的硬通货。提高能力就相当于为能力进行投资，那么首先要了解自己的能力区间。...

22

把自己变成U盘式人才

在U盘未出现之前，电脑的移动存储设备是CD盘，CD盘之前是软盘。电脑用户想要将自己的资料搬运给自己，或者将别人的资料搬运给自己，在网络不发达的时代，移动存储设备...

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第二篇看懂职场：在职业里找到评价标准

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24

第五章与职业发展密切相关的外部因素

在职业选择上，有“一步对未必步步对，但一步错几乎步步错”的谏言。决定职业选择正确与否的不只是职业的内在因素——价值观、能力值、努力程度等，还有影响性不容小觑的外...

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抛弃你的不是企业，可能是行业

有人在中年危机到来之前，先遭遇了失业。这个年龄段的失业通常是被动的，是被企业以非常愧疚的言语解聘的。然后呢？当然是对企业的种种不满，认为自己将最好的时光奉献给了...

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不做大企业的长明灯，不做小企业的垫脚石

大企业和小企业不仅经营规模不同，员工数量不同，管理层级不同，在很多理念和实际操作方式上都有很大不同。大企业和小企业都有各自的优缺点。进行职业规划不能只看优点而忽...

27

大城市的床和小城市的房

选择大城市的一张床，还是小城市的一套房？仔细想想，没有什么标准的答案，毕竟每个人的年龄、阅历、性格、梦想都不尽相同，想法自然不能一概而论。大城市的床和小城市...

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第六章一样的职位，不一样的职责

职位是一个人在企业或社会的角色名称。通常职位不同，职责就不同。但也有职位一样，职责不同的情况。究竟该如何认知职位、职责、职权的关系呢？我们身处的职位与最高决策...

29

职位、职权、职责的相互关系

在讲述这三者之间的关系前，给大家看一个案例。小梁是刚升为销售部门经理，对整个部门的业绩负责。企业有一个规定，新上任的领导需要尽快向大家讲述接下来的规划布局。小...

30

被玩坏的职位名称

也许我们无法一网打尽所有虚假高大上的职位，毕竟偷换概念是很容易的事情，但我们可以列出一些有代表性的供大家参考。 1.储备干部职位一些企业在招聘职位上写着“储备...

《预见：成就更好的自己》简介

推荐序一

推荐序二

第一篇看透自己：在变化中建立自我标准

第一章找到职业偏好的甜蜜块

找到职业兴趣所在的甜蜜区

你所谓的喜欢是认真的吗

职业兴趣的多面性

第二章找到职业效率的提升点

做自己适合的事情是提升效率的法宝

你充电的方式是外求还是内求

你感知的方式是具体的还是抽象的

你决策的方式是理性的还是感性的

你行动的方式是规矩的还是随意的

第三章找到职业追求的动力源

搜寻你的职业价值：你最在乎的是什么

用价值观为职业发展注入坚定力

价值观是你自己打造的专属勋章

第四章找到职业能力的优势区

能力是职场硬通货

职业能力进阶的“四重奏”

职业能力+投资组合

把自己变成U盘式人才

第二篇看懂职场：在职业里找到评价标准

第五章与职业发展密切相关的外部因素

抛弃你的不是企业，可能是行业

不做大企业的长明灯，不做小企业的垫脚石

大城市的床和小城市的房

第六章一样的职位，不一样的职责

职位、职权、职责的相互关系

被玩坏的职位名称

《预见：成就更好的自己》简介

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第一篇 看透自己：在变化中建立自我标准

第一章 找到职业偏好的甜蜜块

找到职业兴趣所在的甜蜜区

你所谓的喜欢是认真的吗

职业兴趣的多面性

第二章 找到职业效率的提升点

做自己适合的事情是提升效率的法宝

你充电的方式是外求还是内求

你感知的方式是具体的还是抽象的

你决策的方式是理性的还是感性的

你行动的方式是规矩的还是随意的

第三章 找到职业追求的动力源

搜寻你的职业价值：你最在乎的是什么

用价值观为职业发展注入坚定力

价值观是你自己打造的专属勋章

第四章 找到职业能力的优势区

能力是职场硬通货

职业能力进阶的“四重奏”

职业能力+投资组合

把自己变成U盘式人才

第二篇 看懂职场：在职业里找到评价标准

第五章 与职业发展密切相关的外部因素

抛弃你的不是企业，可能是行业

不做大企业的长明灯，不做小企业的垫脚石

大城市的床和小城市的房

第六章 一样的职位，不一样的职责

职位、职权、职责的相互关系

被玩坏的职位名称

第一篇看透自己：在变化中建立自我标准

第一章找到职业偏好的甜蜜块

第二章找到职业效率的提升点

第三章找到职业追求的动力源

第四章找到职业能力的优势区

第二篇看懂职场：在职业里找到评价标准

第五章与职业发展密切相关的外部因素

第六章一样的职位，不一样的职责