抛弃你的不是企业，可能是行业
有人在中年危机到来之前，先遭遇了失业。这个年龄段的失业通常是被动的，是被企业以非常愧疚的言语解聘的。然后呢？当然是对企业的种种不满，认为自己将最好的时光奉献给了企业，企业却冷冰冰地将自己抛弃了。
产生这样的抱怨可以理解，毕竟生存不易，谁都不愿意面对动荡。但在懊丧之余，也该冷静地想一想，企业那么多员工，为什么你是被裁的对象，有人却安然无恙？
被裁说明企业不再需要你了。问题出在哪里？为什么不被需要了？
对于普通员工或基层管理者来说，可替代性是很高的，但企业不会单纯地为了换血而换人。辞退某些人和招录某些人，都是基于某种目的的。主要原因是，企业要跟随行业的发展而做出改变，若有员工已经不适应行业发展，不能在本职工作中对企业形成推力，自然会被裁掉。
因此，真正抛弃你的是行业，企业只是操刀者而已。那么，第二个问题出现了，为什么行业会抛弃你？是行业跑得太快，还是你跑得太慢？
其实，两者都有。在科技创新日新月异的今天，行业发展也越发快速，今年还生机勃勃的行业，明年就可能消失不见了。处在各类行业中的企业就像围绕恒星运转的行星，在恒星的带领下驰骋在宇宙中，如今恒星运动加快了，行星也要加把劲，不然就会被抛出来，成为无处可依的流浪星球。
那么，是什么动力推动企业加快发展跟上行业的脚步呢？就是企业员工的能力。大家各司其职，联合行动，成为助推企业的强大力量。如果其中哪个环节不给力，形成的力就会减弱，企业就有可能跟不上行业发展的速度。
在与行业形成同速双轨运行模式后，企业才能从容地跟上行业的变化展开自身的变化（见图5-1）。一个行业良性运转的企业越多，行业整体的向上力就越大。
图5-1 行业生命周期
任何行业都必然要经历图5-1所示的四个时期，区别在于中间的时间跨度不同。有些行业历经千年依然活在成熟期，例如与人们生活息息相关的饮食、理发、文具、服饰等。漫长的时间跨度内，产品的外观和内核换了一批又一批，产品的销售方式换了一代又一代，但行业依然兴盛。有些行业虽然历经千年风霜，但最终被碾压在大时代的车轮下，例如小时候还能见到的补锅锔盆、卖凉开水、缝补衣服、做油纸伞、铅字排版。其中一些已经熬成了非物质文化遗产，说明真的快绝迹了。有些行业从出现到退出历史舞台只有短短的百余年，甚至只有十几年，如维修钢笔、底片冲洗、电话接线员、寻呼台声讯员、电报收发员等。其中一些都是风光一时的职业，转眼间就从被人羡慕到被人遗忘。
回看世界四百年工业史，回看中国改革开放四十多年，最大的感受之一就是行业变迁。个人在时代的大潮中犹如一叶扁舟，摇摇晃晃随着时代起起伏伏。为了能长久立于时代的潮头，必须及时更新自身硬实力，做到“敌未动，而我先动”。不愿主动变化，一定会被时代抛弃，成为一枚弃子。曾经，拥有一台柯达相机是很多人的梦想，但如庞然大物的企业就因为没有主动求变，在数字时代到来后迅速被淘汰，没撑多久便宣告命终。
即将步入职场或正在职场中拼杀或曾在职场中留下各样回忆的人们，谨记一点：这个时代没有绝对的热门行业。如果仍期望通过掌握一项热门技术就能一辈子吃舒心饭，只能说你还没有和时代接轨，你还不了解时代的残酷。当有一天你突然发现曾经的热门已经变成冷门，说明时代早已抛下你，没有跟你打声招呼。
这是最好的时代，因为机会无处不在，关键看你能否看到，能否抓住；这是最坏的时代，机会总是来得快，去得也快。