职业能力进阶的“四重奏”
倒退三十年，职场的概念刚刚从改革开放的窗口——深圳传往其他地方，那时候，人们对于如何在职场上更好地生存还没有概念，只知道认真干，好好干。后来逐渐有了学习意识，很多有理想的职场人在业务时间拿起了书本，饥渴地汲取着所需的知识。看来这时的职场人已经懂得了职场发展的基本路径，就是不断学习，充实自己。随着时代的快速发展，职场环境也在高科技的裹挟下发生了巨大变化，同时，职场能力的进阶手段也在高科技的冲击下呈现越来越多的模式。过去只需要从书本上获取知识，再向同行业优秀的人请教，即可实现能力进阶。如今，学习的载体已经大变样了，书本仿佛成为最落后的手段，借助网络能够快速地、有针对性地、更具总结性地汲取更多营养。
21世纪，职场能力的重要性已经无须再讨论，我们要说的是关于职业能力进阶的方式，可以总结为“四重奏”——看书、听课、混圈子、分享输出。
1.看书
要想掌握和提升一项能力，首先要掌握本能力需要的基础知识，这里看书则是最快、最省时省力的方式。在书籍选择上，既要看畅销类的书籍，也要看教材类的书籍，但绝不能只看信息类的杂志。通过通读不同领域的相关书籍，可以快速搭建知识架构、熟悉领域理论流派、掌握基础概念等。当初，笔者在决定进入生涯领域前，不是去急于报班，而是买了一堆生涯规划方面的书籍，像高考备考一样啃读。最终在读完了差不多50种各类生涯规划方面的书籍后，我才去报了行业内的认证课程，有了前期的知识积累，让我在课堂上接受更快，思考更多。
2.听课
一天吃完饭时，杨忧忧打开手机微信，看到新信息提示已经无法用数字显示了，几个课程微信群右上角分别显示的新信息数量已达数百。她看看这些语音课程，选择滑过实在可惜，爬楼去听又没有时间，直接删除又难以做到，一时间竟然没了主意。
这些微信群有些是线下课程的后期延续，有些是正在讲授的网络课程，有些是尚未开始的网课前奏。
除了微信群，杨忧忧手机主页面上各类学习平台APP里还躺着很多课呢！“得到”里有几个人的专栏需要阅读，“好多课”里有几个关于品牌运营和新媒体运营的课程只开了头，“分答”里还有几个小讲座没听完，“千聊”不时发信息提示她有关注的新课即将开始了。授课者的类型各种各样：大咖讲课、学友分享、前辈倾情传授、新手免费互动、新晋网红打卡、新起IP变现。价格从几元到几千元不等，价格不贵的，心一动，手一滑，就完成了购课程序；价格昂贵的，心一横、手一抖，也完成了支付程序。
你可能会感觉奇怪，她为什么要订购这么多网课呢？有时间学吗？杨忧忧兴趣广泛，不仅喜欢学习，而且对新事物、新话题尤其感兴趣。平时看到各类网课，只要是感兴趣的，就会心痒，忍不住支付买来听。
但这些课程就像商量好了似的，几乎都是晚上8：00～10：00的黄金时段开课。但一个人晚上的时间是有限的，很难同时听几门课。
杨忧忧看着越积越多的未听课程，内心充满焦虑。原本花钱买课是为了加强学习，提高认知，提升能力，增长见识，从而减轻自己适应时代变化的压力，没想到却给自己带来了更大的压力。
我想，杨忧忧这样的情况绝非个例，现实中有很多张忧忧、王忧忧、李忧忧、赵忧忧、刘忧忧……还有一些人虽然没有花钱买很多课，但在手机里安装了很多关于学习的APP，梦想着自己也能开始学习之旅，但装上和开始学则是两回事，很多人的学习APP从装上那天起就没有打开过。这些人就是自我安慰，认为自己买了很多课程、装了很多学习APP能力就提升了，其实并没有。
“三板斧”的第一斧应该是以是否将学以致用作为选择课程的唯一标准。
知识经济时代，个人IP风起云涌，导师如雨后春笋般破土而出。课程种类繁多，题目眼花缭乱，内容全覆盖，效果高大上独一份，让人觉得错过这个课将会遗憾终生，上完这个课就可以很专业、很厉害。
这种情况下，选择就不能只被标题吸引，需要仔细分辨课程大纲和内容框架，主要分析课程大纲是否能定点精讲、细讲、透讲。
再看课程的性质，如果纯粹只是理念性或者模式性的内容，建议谨慎选择。别人的做法固然有效，但未必适合你。而且，这些事后诸葛亮拼凑出来的理念和模式只能产生“鸡血效应”，兴奋之后毫无实效。
还要关注讲课者，其专业积累和背景经验如何。他们不一定是大咖，但一定要真料。那些纯理论大咖不建议选择，实践出真知，在某个方面做过、学过的人，讲课一定比只想过的人更加生动，且更接近现实状况。
最后要拒绝焦虑型学习，学完很快就有机会实践，从实际操作中进一步完善细节。你现在正在运营公众号，就去听这方面的课程，然后拿过来操作，比如怎么导流引关注，怎么蹭热点，怎么设计策划，怎么准备内容等。
3.混圈子
每个技能领域都会有一些圈子社群，如插花、烘焙、摄影、PPT、跑步等都会有圈子，类似早期的BBS论坛、微信群、俱乐部、联谊会等平台。圈子里面既有和你一样刚入门的初学者，一切都新鲜好奇；也有学在半路的过来人，及时和你分享学习历程，以及陪伴打气，还会有大咖大神级的存在，他们的一个眼神、一句话、一个动作都足以点醒你，给你很大帮助。
一位新晋财务主管的生涯咨询师，针对她提出的很多不懂的问题没人问，一些没有做过的事情没有参考案例，笔者建议她尽快加入一些财务管理人员的群体，基本可以解决上述问题，后来的反馈证明这一招确实很好用。
4.分享输出
一次培训课上，老师非常坦诚地讲，指望2～3天时间学会一样技能是不现实的，即使学习能力再强也做不到。
老师研究多年的东西，总结归纳出来的体系，包装修正过的话术，如果被你三天就学会并掌握，岂不是天方夜谭！刻意练习并输出才是听课后正确的做法。需要课后去反刍，去消化，去练习，才能全面掌握知识，内化成能力。
学习一门知识或是一种技能通常有几个过程：
刚开始是兴奋期——学什么是什么。拼命吸收一切，觉得书上说的和老师讲的全部有用，也会展望自己学习后运用的场景。
兴奋期过后是漠然期——觉得不过如此。慢慢感觉自己学习的知识和技能也不过如此，不知道学到的东西能不能帮自己解决实际问题，开始质疑自己学习的必要性。很多人到了这个阶段，便偃旗息鼓默默放弃了。
漠然期之后进入迷茫期——不懂的越来越多。随着学习的深入，发现学得越多不懂的越多，各种概念、理念，各种工具模型，各种流派门道，自己仿佛陷入了专业知识的汪洋大海，不知道怎么靠岸了。这个阶段很容易“走火入魔”，去寻找捷径或者干脆放弃了。
坚持到最后，恭喜你终于到了收获期——学以致用，如鱼得水。经过了前面三关抵达这里的人只是极少部分，淘汰了很多人，也突出了强大的自己。掌握了知识系统，提高了认知体系，也提升了自己的能力，到了能够分享输出的时候。
用输出倒逼输入，分享是最好的学习。分享的方式有很多，一对一练习，写一篇文章，做一场沙龙，做个主题发言，或者给别人来个主题培训等，都是非常好的方式。刚开始多争取免费的机会，甚至倒过来请人喝饮料吃点心，这个时候的分享不是为了挣钱，甚至不是为了受众，而是为了磨炼你自己。
我们企业有同读一本书的习惯，第一个月打卡共读，第二个月为实践分享，采取自愿报名结合抢红包大小的形式来确定分享人，很多小伙伴刚开始都很害怕这个环节，笔者鼓励大家主动报名分享，并且告诉他们，你不是为别人分享，而是为你自己分享。经过一年的训练，大家的逻辑思维、分析总结、案例萃取、公众演讲等方面的能力都得到了实质性的提升。
大家一定要明白，学习的过程是痛苦的。如果只是想着一边喝咖啡一边听课，一边哼着音乐一边翻书，就能轻松学会一门知识，掌握一门技能，那是痴人梦想。
学习是一个反人性的过程，需要自我突破，需要自律坚持，需要持续改变。只有坚持到最后，才是真正的知识和技能学习者和驾驭者。