通过面试，看透你未来的老板
HR朋友讲了一个故事，一个“95后”应聘者面试做完测评后，也从自己的书包里拿出一份测评表，让他也测测，看看他是否适合做自己未来的领导。
提到面试，很多人第一反应是，自己是被考核对象，想要考核通过，自己要做各种各样的准备。这样的想法并没有错，但却是片面的，是建立在固有认知基础上的，认为应聘就是将自己的信息和能力展示给用人单位，通过了就留下。
但正确的面试应是双方面的，不仅是招聘方考察应聘方，应聘方也要考察招聘方，只有在双方相互考察都通过的情况下，才算是正常的面试。
最常见的就是我们经历的大多数面试，不管是500强企业还是创业企业，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”这就是招聘方给你的信号了。
很多人忽视了对招聘方的考察，有的招聘方还是自己未来入职后的顶头上司，也不做考察，糊里糊涂就入职了。以后的工作中一旦出现各种矛盾，内心不舒服，甚至误会，只能怪自己对招聘方考察不够。
小微企业通常由老板一人担任所有管理职务，招聘也是亲力亲为，应聘者将直接面对未来的老板，必须对“准老板”的言行加以分析，以对“准老板”的综合能力值进行总结。
大中型企业的面试也并不是全权由企业人力部门负责，而是由需要招人的部门负责人和人力资源的负责人共同负责。这就给我们提供了了解未来直接上司的机会，这是非常宝贵的非本职工作交流机会，更便于看透上司。
下面笔者对你未来可能会遇到的几类老板、上司做简单的分析，看看哪些老板或上司可以追随，哪些要远离。
（1）滔滔不绝型：你未来的老板或上司在面试应聘者时特别喜欢发表自己的看法，而且是长篇大论、无法自控。说明对方比较自负，对自己的能力非常满意。你要小心在入职之后将没有发表意见和建议的机会，因为你的老板或上司根本听不进去。
（2）居高临下型：你未来的老板或上司不怎么愿意说话，而是提出问题，等待你做出回答，即便你一时语塞，他们也不会给你台阶下。说明对方很有城府，并以管理者自居，主动拉开与员工或下属的距离。你必须做好在入职之后与这样的老板或上司不好相处的准备。
（3）过分和谐型：你未来的老板或上司对员工或下属很有亲和力，员工或下属对其也没有畏惧心理。这说明对方性格和蔼，会给团队营造和谐的氛围，但往往会因为不够严厉而影响工作进程。跟随这样的老板或上司你会感觉工作相对轻松，但成绩方面会不尽如人意。
（4）潜在PUA型：你未来的老板或上司对员工或下属批评不留情面，甚至会说些难听的话。说明对方性格急躁，对他人缺少尊敬。你需要担心在入职之后也成为他日常打击的对象，如果一个人经常被批评是会留下心理阴影的。
（5）目中无人型：你未来的老板或上司没有按约定时间与你见面，而且耽误了很长时间，如果经了解确实迫不得已，便不做讨论，如果仅是因为小事耽搁，说明对方对员工或下属的事情不太重视，不愿意投入时间。那么，你要做好将来入职后，你递交上去的资料或文件会被延迟处理的准备。
（6）软柿子型：你未来的老板或上司是老员工或者其他部门员工顺口拈来的调侃对象。这说明对方在企业不太受人尊敬，缺少威慑力，是好欺负的对象，整个企业或部门在行业内或企业内部的地位同样不会高。如果你进入这样的企业或部门，职场排位自然会低人一等，未来的竞争力都将受到影响。
（7）爱听马屁型：你未来的老板或上司被别人轻夸几句就有点飘飘然，开始随之夸夸其谈，或者一副欣然接受的状态。这说明对方层次不高，综合素养也不够。你需要深思，自己和别人相比能够做到拍得一手好马屁吗？
（8）唯我独尊型：你未来的老板或上司在处理一些问题时特别固执，没有丝毫回旋和妥协的余地。这说明对方刚愎自用，一副“我不要你觉得，我要我觉得”的霸道总裁嘴脸。如果你入职，你要在意见与老板或上司相左时，能选择妥协，或者在一些观点上主动配合。
（9）一毛不拔型：你未来的老板或上司一味地和你大谈未来，但对你的薪资待遇问题却总是避而不谈或者一带而过。这说明对方有“铁公鸡”的影子，未来因为薪资问题产生矛盾的概率会很大，但凡想赚钱的小伙伴都要敬而远之。
其实，在面试中还能发现很多不同类型的老板与上司，但无法一一列举，需要我们自己多进行分析判断。
老板也好，上司也罢，团结人不仅靠薪资和能力，也靠自身的人格魅力。在工作之外，看看他们对员工的态度，员工对他们的态度，观察细节，得出自己的判断。
但需谨记，这世上没有十全十美的老板或上司（哪怕有也要相信轮不到你拥有），所以，遇到一个你还能忍受的老板或上司，就别挑剔了，赶紧签合同！
如果是为人奇葩，缺点明显，稍微打听就能得到各种差评的老板，请各位及早抽身，避免陷进去。