把自己变成U盘式人才
在U盘未出现之前，电脑的移动存储设备是CD盘，CD盘之前是软盘。电脑用户想要将自己的资料搬运给自己，或者将别人的资料搬运给自己，在网络不发达的时代，移动存储设备就显得十分重要。虽然提升了一定的方便性，但软盘和CD盘的缺点也相当明显。软盘存储容量少，不便于携带，也不便于读取，响应速度缓慢，而且经常因为损坏而无法读写。CD盘的存储容量虽然提高了，但携带仍然不够便利，出现坏道卡盘的情况较为常见。直到U盘的出现，这些问题逐渐退出了历史舞台。U盘体积小，读写方便，插入USB口即可，容量从一开始的8M、16M存储容量快速发展为128M、256M、1G、4G，如今已达到TB级别。U盘不仅体积小巧，而且颜值越来越高，随身携带很便捷，存储速度如闪电。
U盘一经问世，便立即风靡，很快取代了CD盘的地位，并且一直稳固。因为U盘可以即插即用，读写方便。
从央视离开的罗振宇，在他的自媒体节目《罗辑思维》里提到了一个词：U盘化生存。意思是说，未来的职场人士要像U盘一样，自带信息、不装系统、随时插拔、兼容并蓄、自由协作。
进行U盘化生存，就要将自己变成U盘式人才，不断扩增自己的容量，不断存入关键性知识，提高提取知识信息的速度，与更多的企业实现信息、技能的兼容，与更多人才形成广泛协作的体系。
提到U盘式人才，笔者不禁想到乐高式能力。“上帝创造整个世界只用了170余种元素，而乐高有接近7000种常见模块，这是其他玩具所完成不了的事情。”我们可以不断重组乐高。不同场合、不同年龄、不同想象力，都能拼出千百种样子。
职场能力由知识、技能、才干三部分组成。每个人的能力中间都隐藏着可以被回收再造和迁移的技能。这些技能我们称为“可迁移能力”。
能力可以组合，就可以分拆。分拆出来的知识、技能、才干可以迁移到新的领域继续修炼，所以你并不需要重新开始。这种能力系统也叫作“乐高式能力结构”。
每完成一件事，都是“知识+技能+才干”三者搭配运用的成果。例如，为了讲课需要，我们做一个PPT课件，需要调动的能力包括：生涯规划知识+语言组织能力+通俗易懂的呈现方式。
拥有乐高式能力结构，如同拥有了一套能力组合，可随时对自我能力进行重新整合。乐高能力达人们知道自己拥有的能力资源在进行拆卸后可以组合出新的能力优势，服务于内心的期望与天赋。他们能在不同任务里面为自己拼装出不同的能力组合，在不同的任务角色里边为自己组合出不同的能力架构。因为不断学习，持续进步，能力模块还在持续出新，保证乐高能力达人的能力组合永远是最新版的。
可迁移的能力则认为正负两个技能输入一致，输出一致，称为正迁移；两个技能输入一致，但输出不同甚至相反，称为负迁移。
比如，Elsa过去做英语教学，现在做生涯培训，她运用过去的课程设计思路和方法设计出一堂培训课并取得成功，就是正移迁。
再如，小和尚为了学剃头，先拿个冬瓜练习，每次屏息小心翼翼剃完冬瓜上的绒毛后，都会高兴地长呼一口气，然后把刀插在冬瓜上。结果他正式剃头时，手法很不错，但最后还是习惯性地一刀扎下去……这样的输入与输出不一致的情况，就是负迁移。
有一点需要解释，不是所有正迁移都能得到期望的结果，也不是所有负迁移都得不到期望的结果，关键看如何运用。如果能够做到举一反三，创新求变，很多负迁移带来的效果更加明显。那么，如何顺利地进行正迁移和负迁移呢？
（1）能力具备了才能迁移。只有扎实的技能才有可能迁移。所以，无论是正迁移还是负迁移，首先具备能力，然后进行迁移。
（2）找到新旧能力之间的关系和类比。要清楚哪些能力需要迁移，哪些能力不能迁移。接触陌生目标的时候，先不要着急行动，而是清晰思考这件事的目标和结果。
（3）尽量避免同一时间学习太多技能。假如同时练习太多相近的技能，就可能互相产生负迁移，最后什么都没学会。
最后，愿每一位职场人都能成为U盘式人才，都能拥有乐高式能力结构，成为真正的职场高手！
记得英国作家奥斯卡·王尔德曾说过：“太多人活得不像自己，思想是别人的意见，生活是别人的模仿，情感是别人的描述。”希望你可以看透自己，活成自己想要的样子！