职业能力+投资组合

本章第一节我们讲述了职业能力，也知道了职业能力需要不断提高，才能形成自己在职场中拿得出手的硬通货。提高能力就相当于为能力进行投资，那么首先要了解自己的能力区间。哪部分是自己的优势能力区，哪部分是自己的潜在能力区，哪部分是自己的退路区，哪部分是自己的能力盲区。下面通过象限形式表示能力区间（见图4-1）。

优势区是既喜欢又具备高水平的职业能力，潜能区是喜欢但目前还处于低职业能力阶段，退路区是不喜欢但已经具备了高水平的职业能力，盲区是既不喜欢又处于低职业能力阶段。

图4-1　能力管理四象限

退路区，是你以前经常用，用得很熟练，但是自己其实并不喜欢做的事情或用到的能力，现在岗位要求已经不再需要用到，或者生活已经不要你去做，所以自己不再愿意使用，但是如果出于紧急需要，或者变故需要打回原形，自己依然可以做得很好的事情。比如一个培训师，早期需要自己做课件PPT，自己并不喜欢，但还得耐着性子做；后来有了助理，自己草拟内容，然后交给助理去做PPT；有一天助理辞职了，或者你雇不起助理了，还需要自己做课件，依然可以做得很好。对于退路区储藏的能力，要像对待家里暂时不用的物品或不吃的粮食一样，时不时翻出来晒一晒，清点一下，以备不时之需。通过相关调查结果可知，大部分职场人都处于退路区，做着不喜欢但驾轻就熟的工作。但几乎所有人都梦想自己有一天能够从事喜欢的领域，并取得成功。恐怕没有人会想要开发既不喜欢又不具备能力的盲区。因此，我们投资职业能力的方向应该瞄准潜能区。为什么不瞄准优势区呢？如果你已经在喜欢的领域有了高能力，还会停留在退路区吗？肯定早就飞去和心仪的职业汇合了！

投资潜能区需要两大前提：一是找到喜欢的方向，二是愿意为之付出。

有人会觉得，自己喜欢什么还能不知道吗？还用得着刻意寻找吗？但笔者要说，现实中真有人不知道自己喜欢什么。或者因为他与喜欢的事物已经擦肩而过了，如今没有了那种感觉；或者因为喜欢的事物太多太杂，已经没有了重点；或者因为还从未与喜欢的事物碰面，至今没有触动小宇宙。

但这不是你不去寻找兴趣的借口，想要选对方向，就必须去寻找努力的突破口——兴趣。

与兴趣走散了，就去把它找回来；兴趣太多了，就做出取舍；兴趣还未到，就去积极寻找。总之，若想努力生效，就必须知道自己喜欢什么。

找到了兴趣点后，不要盲目投资，而要冷静思考一下，这是不是最佳兴趣点。就像某些颜控男孩子，喜欢漂亮女孩，见到漂亮的就喜欢，问他到底喜欢谁，他也答不出来。

只有切切实实地肯定，当下的兴趣点确实是最佳，才可以去投资。将自己的金钱、时间、人际关系等所有内在与外在的资源都投入其中，以求能尽快让自己的潜在区升值。当然，这不是一个容易的过程，其间会遭遇各种各样的困难，但只有坚持下去，职业生涯才会迎来曙光。