价值观是你自己打造的专属勋章

价值观是个人的一种价值主张，并愿意为此付诸实践，在此过程中逐步取得成功，并获得他人的认可。当价值观被更多的人认可后，如同给自己的胸前戴上一枚勋章，它的意义不仅是对自己的奖励，也是一种代言。

勋章是个人成绩的集中体现，每个国家对做出突出贡献的各类人都会颁发各种勋章予以奖励。当人们看到勋章时，就大概知道了该人所取得的功绩。

一些企业也效仿国家的勋章制，给自己的员工颁发企业内部勋章，以奖励对企业做出重大贡献的员工。

这些都是由组织给个人颁发勋章，个人不能给自己颁发勋章，但我们可以通过对价值观的实践赢得只属于自己的专属勋章。这个勋章是无形的，却极富含金量，代表了我们过往的奋斗历程。

为了能让自己尽快获得专属勋章，我们要加快努力的步伐，而决定我们脚步速率的是价值观是否正确。因此，在为自己做职业生涯规划之前，一定要清楚和明确自己的职业价值观。职业价值观决定了哪些因素对你是重要的，哪些是不重要的；哪些是你需要优先考虑和选择的，哪些是当下必须放弃的。

职业价值观是一个复杂的多维度的心理因素，对职业的选择和衡量需要多种要素参与，但各要素起的作用是不同的。从当前的实际来看，许多调查显示，年轻人的职业价值观越来越重视“发展因素”，而对保健因素和声望因素的重视程度则因人而异，差别较大。

职业满意度的很大一部分来自你的工作与你本人的价值观是否保持一致。定期评估工作和价值观之间的匹配，毕竟工作的需求变化如此之快，以至于你当初从事的工作可能与你目前所从事的工作有很大不同。并且，随着年龄的增长、生活的变化，你的价值观也可能会发生变化。

例如，同事A获得了丰厚的薪水，但是她认识到自己最看重的一点就是工作时间表的灵活性。所以她向老板申请减薪以换取每周只工作四天。同事B则非常看重工作中的成就感，所以他特别积极地与上司讨论他的工作是如何影响整个部门，以及时常询问自己还可以为这个集体做些什么。

说到底，人们只有在高符合程度的工作状态下才能发挥最强能力，才有助于实现自己最初选择这份工作的期望，在这种情况下，获得自己专属勋章的概率将大大增加。