老干部局
2020年,县委老干部局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在抓好离退休干部各项待遇落实、搞好精准服务的同时,牢牢把握老干部工作为党和人民事业增添正能量的价值取向,坚持以政治建设为统领、以提升组织力为重点、以增添正能量为导向,积极稳妥推进离退休干部党组织建设,立足职能,扎实做好离退休干部各项工作,圆满完成各项目标任务。
【积极参与疫情防控,助力抗疫大局】 一是突出党建引领。通过下发通知、老干部专管员微信群及各单位老干部微信群,及时宣传发布中央、省市县关于疫情防控相关要求,组织号召全县离退休干部党组织和广大离退休干部党员亮明党员身份,发挥表率作用,带头落实防控措施。该局机关党员干部及社区老干部党员在御景、茂源、乐安、富强等小区,累计开展防疫工作5个月。二是发挥优势作用。依托县老年大学、夕阳红艺术团及各基层老年文体协会,组织有特长的离退休干部创作诗词、书法、绘画、大鼓等文学文艺作品,积极主动发声,宣传防控政策、讲好防疫抗疫故事,为中央、省市防控决策部署点赞,为一线防控工作人员加油。三是积极捐献物资。广大离退休干部积极响应号召,第一时间通过所在党支部、居委会、防控办等多种渠道为疫情防控工作捐款。据统计,全县54个老干部党支部757名党员共捐款11.32万元。
【提高政治站位,从严从实加强“两项建设”】一是进一步加强党支部建设。以有利于加强教育管理、有利于参加组织生活、有利于发挥作用的原则,采取单独建、联建离退休干部党支部等方式,建立离退休干部党支部54个,选举产生50名党性强、威望高、身体素质好、有奉献精神的支部书记。按照“四有五好”标准,组织开展离退休干部基层党组织市级示范点创建工作,通过动员部署、组织实施、自评申报、考评验收四个阶段,古河乡老干部党支部、茂源社区老干部党支部被评为市离退休干部基层党组织示范点。按照上级政策,支部书记每人每月200元补贴发放到位。二是加强老干部专兼职工作人员队伍建设。全县各级各单位均配备至少1名老干部工作人员,其中,镇乡(街道)、县直较大单位设立老干部专管员,并兼任老干部支部副书记。其他单位设立兼职老干部服务人员,全县形成比较完善的老干部管理服务网络,保证老干部各项工作做细做实。8月份,组织召开全县离退休干部党建工作培训交流会议,所有支部书记和老干部专管员参加,总结推广经验,选树先进典型,营造良好氛围,使全县离退休干部党组织和党员学有榜样、做有标杆、干有方向。三是进一步加强离退休干部思想政治建设。组织全县离退休干部开展学习党的十九届四中、五中全会精神系列活动,利用“学习强国”“燕赵红枫”平台、微信群等方式开展学习,2000余名老干部参与活动。组织开展“重温党的历史”主题征文活动,共收到征文19篇,择优向市推荐8篇。
【落实各项待遇,深化精准服务内容】 一是做到走访慰问全覆盖。县老干部局积极争取县财政支持,全县所有离退休干部纳入慰问范围,统一采购慰问品,春节、重阳节期间组织各单位采取多种形式对全县5016名离退休干部慰问,特别是对因病住院、家庭困难和易地安置的老干部重点走访慰问。二是坚持通报工作和参加重要会议。重阳节前夕,县老干部局组织召开庆重阳老干部通报工作会议,县委书记向老干部通报全县经济社会发展情况;各级各单位也采取召开通报会、座谈会、组织参观考察等方式欢度重阳。三是开展“串百家门、访百家亲”走访活动。该局按照《关于开展“串百家门、访百家亲”活动实施方案》要求,面向全县各级各单位下发通知,要求单位领导带头入户走访、电话慰问、召开座谈会、组织参观工农业项目等方式开展活动,基本实现离休干部全覆盖,退休干部重点访。协调有关单位千方百计为老干部解难事办实事。四是推进精准服务。足额落实离退休干部特需经费和公用经费,保证全县离退休干部各项生活待遇落实。落实全县所有离退休干部一年一次体检制度;为50名特困老干部发放帮扶资金10万元;继续编辑出版《益寿大家谈》,发放到老干部党支部,深受老干部欢迎。高质量完成“燕赵红枫”省离退休干部服务管理平台推广使用工作。采集录入离退休干部4987人,录入总量和完成进度均居全市前列。
【依托多种平台,引导发挥正能量】 一是依托关工委“五老”工作站,在关心教育下一代中发挥积极作用。以“五老”工作站为阵地,全县活跃着150名“五老”志愿者,多渠道、多领域、多形式在关心下一代领域发挥作用。年内,组织“五老”宣讲团深入县第一中学、县第三初级中学、县第二实验小学、闫各庄小学、汀流河初级中学等18所学校开展爱国主义教育活动,受教育学生近万人;6月,县关工委联合基层老干部支部在全县各中小学中开展“新时代好少年”评选活动,经过层层推荐,评审组评审,授予25名学生2020年上半年乐亭县“新时代好少年”荣誉称号,奖励每人500元助学金。全县关工委组织开展捐资助学活动,年内共捐款2.8万元,资助贫困学生150人。涌现出汀流河镇、闫各庄镇、古河乡、乐安社区等发挥作用比较突出的“五老”工作站,1人被评为全国关心下一代工作先进个人。二是依托老干部党支部,积极参与疫情防控宣传。茂源社区老干部党支部20余名党员自发组织起来,成立临时抗疫指挥部,负责协助各个卡口站岗执勤、检查通行证。其他社区老干部党员也主动参与到抗疫一线,帮助宣传防疫知识,耐心做群众工作,在抗疫行动中彰显党员的先锋模范作用。三是依托涉老团队,着力打造“枫红唐山”正能量品牌。夕阳红艺术团、老干部文明志愿者巡查团、文化研究会3个团体被评为“枫红唐山”正能量团队,他们在政治引领、康乐引导、文化传承、社会治理、关心教育下一代等领域持续开展为党和人民事业增添正能量活动。4名老干部被遴选为市银发人才,他们在助力经济发展、扶贫攻坚、乡村振兴、培育新人等方面常年开展志愿服务活动。
【改善基础设施,稳步发展老年教育事业】一是老干部活动中心硬件设施逐渐完善。一方面积极筹措资金,改善县老年大学、门球场等环境设备,更新部分教学器材,添置图书3000余册;另一方面,抓好镇乡老干部活动中心建设。截至年底,全县13个镇乡及4个较大社区都建有单独的老干部活动中心,场地达标,设备配套齐全。二是老干部学习活动领域不断拓展。1.县老年大学规范加特色办学。校内开设二胡、电子琴、国画、水彩、计算机、乐亭大鼓和健身舞等课程,并选择专业特长突出、社会知名度高、适合老干部年龄特点的专业人士担任教师,在校学员200余名。全县有1000余名老干部走进老年学校课堂,参与各种学教活动,老年学校成为他们人生第二课堂,成为推动文化养老主阵地。2.以县老年大学、老干部活动中心、老年体协为平台开展活动。围绕重大节日、纪念日,发挥老干部团队优势,精心组织开展内容丰富、形式多样活动。全年共组织举办全县老干部钓鱼比赛、书法绘画展、健身舞展演、门球柔力球比赛等文体活动20余场次,丰富老干部精神文化生活,提高老干部幸福指数。