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《中国法院2017年度案例.劳动纠纷：含社会保险纠纷》简介

2026年02月24日
版权

《中国法院2017年度案例.劳动纠纷：含社会保险纠纷》这本书是由国家法官学院案例开发研究中心创作的,《中国法院2017年度案例.劳动纠纷：含社会保险纠纷》共有78章节

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序

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目录

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一、确认劳动关系

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1 劳动关系的认定标准

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2 工作时间固定、地点固定、收入固定，是否必然构成劳动关系

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3 事业编制劳动者与用人单位之间能否成立劳动关系

7

4 违法分包或转包情况下的事实劳动关系认定

8

5 建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（组织），对该自然人（组织）招用的劳动者...

9

6 不具备用工主体资格的组织或自然人违法承包单位业务的，该组织或自然人聘用的人员与发包单位之间不因承...

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7 劳动关系认定中的证据审查判断

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8 提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效

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9 劳动者冒用他人身份入职的行为构成欺诈应属无效，其因此与用人单位之间不成立劳动关系

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10 未签订劳动合同如何证明劳动关系

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11 劳动者长期未提供劳动的劳动关系认定

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12承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系

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13 快递员与快递公司之间是劳动关系还是承揽关系

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14 车辆实际所有人聘用的人员与车辆挂靠单位之间不因承担工伤保险责任而存在劳动关系

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15 劳动合同能否由他人代签

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16 劳动者的入职申请表和转正申请表的内容已具备劳动合同实质要件的，能否据此视为双方已订立书面劳动合...

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17 电子邮件能否视为已签订了书面劳动合同

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18 劳动者系为哪方提供劳动，如何举证

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19 协商保留劳动关系的不在岗人员，可以与新的用人单位建立劳动关系

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20 商业保单能否作为确认劳动关系的证据

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二、劳动合同履行和变更

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21 程序审查原则在绩效考核争议中的运用

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22 工资的约定存在多种形式和内容时，应结合工资数额、工作内容及约定时间综合判断

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23 用人单位能否自主延长约定的试用期

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24 培训期间的工资能否约定为培训费用作为计付违约金的标的

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25 年终奖属于绩效工资，是公司经营自主权的组成部分

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26 劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的责任承担