目录
2026年02月24日
- 一、确认劳动关系
- 1 劳动关系的认定标准
- 2 工作时间固定、地点固定、收入固定，是否必然构成劳动关系
- 3 事业编制劳动者与用人单位之间能否成立劳动关系
- 4 违法分包或转包情况下的事实劳动关系认定
- 5 建筑施工等用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人（组织），对该自然人（组织）招用的劳动者，与用人单位是否存在事实劳动关系的认定
- 6 不具备用工主体资格的组织或自然人违法承包单位业务的，该组织或自然人聘用的人员与发包单位之间不因承担工伤保险责任而构成劳动关系
- 7 劳动关系认定中的证据审查判断
- 8 提供虚假毕业证应聘构成求职欺诈劳动关系无效
- 9 劳动者冒用他人身份入职的行为构成欺诈应属无效，其因此与用人单位之间不成立劳动关系
- 10 未签订劳动合同如何证明劳动关系
- 11 劳动者长期未提供劳动的劳动关系认定
- 12承担用工主体责任是否等同于确立劳动关系
- 13 快递员与快递公司之间是劳动关系还是承揽关系
- 14 车辆实际所有人聘用的人员与车辆挂靠单位之间不因承担工伤保险责任而存在劳动关系
- 15 劳动合同能否由他人代签
- 16 劳动者的入职申请表和转正申请表的内容已具备劳动合同实质要件的，能否据此视为双方已订立书面劳动合同
- 17 电子邮件能否视为已签订了书面劳动合同
- 18 劳动者系为哪方提供劳动，如何举证
- 19 协商保留劳动关系的不在岗人员，可以与新的用人单位建立劳动关系
- 20 商业保单能否作为确认劳动关系的证据
- 二、劳动合同履行和变更
- 21 程序审查原则在绩效考核争议中的运用
- 22 工资的约定存在多种形式和内容时，应结合工资数额、工作内容及约定时间综合判断
- 23 用人单位能否自主延长约定的试用期
- 24 培训期间的工资能否约定为培训费用作为计付违约金的标的
- 25 年终奖属于绩效工资，是公司经营自主权的组成部分
- 26 劳动者因履行劳动合同造成用人单位损失的责任承担
- 27 劳动者给用人单位造成损失是否应当赔偿
- 28 劳动者违反服务期约定，用人单位同时主张培训费用损失与违约金能否获支持
- 29 劳动合同变更的认定标准
- 30 关联企业轮流与劳动者签订劳动合同的工作年限认定
- 31 用人单位作出的降职降薪决定不应违背合法合理性原则
- 32 劳动者被用人单位主管部门借调属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的范围
- 三、劳动合同解除和终止
- 四、追索劳动报酬、经济补偿金
- 38 用人单位未与负有签订劳动合同职责的劳动者签订书面劳动合同是否支付二倍工资
- 39 用工满一年未补签书面合同的双倍工资问题
- 40 “二倍工资”法则的适用
- 41 追索劳动报酬纠纷中的裁审衔接
- 42 国家补助提高不能用于充抵用人单位支付报酬
- 43 劳动争议案件若干问题探讨
- 44 经济补偿金按实际工作年限计算
- 45 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化的具体判断
- 46 用工单位与被派遣劳动者自行签订补偿协议，劳务派遣单位与劳动者在劳动合同中约定对此不承担连带责任的，劳务派遣单位免除连带赔偿责任
- 47 劳务派遣中用工单位如何承担连带责任
- 48 非法定事由终止劳动合同应支付违法终止劳动合同赔偿金
- 49 用人单位合法解除劳动合同不用支付赔偿金
- 50 值班与加班的正确区分与待遇处理
- 五、竞业限制
- 51 竞业限制协议相对于劳动合同的独立性
- 52 如何认定劳动者履行了竞业限制协议
- 53 关于劳动者是否违反竞业限制约定及竞业限制约定解除的司法认定
- 54 竞业限制协议补偿金的性质认定及支付时间
- 六、社会保险
- 55 社会保险费争议是否属于劳动争议案件
- 56 已享受社保待遇的劳动者主张退休金损失不属于法院的受案范围
- 57 劳动者向用人单位追偿垫付的社会保险费的处理
- 58 用人单位不能以劳动者已参加新型农村合作医疗为由免除其未参加基本医疗保险导致损失赔偿责任
- 59 劳动者与用人单位签订工伤私了协议的效力问题
- 60 未达退休年龄的大龄农民工工伤的认定
- 61 如何认定劳动者因工受伤后签署的解聘协议效力
- 62 违法转包中工伤认定的范畴
- 63 侵权赔偿与工伤保险赔偿竞合的模式选择
- 64 工伤职工选择解除劳动关系的依法只应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而不再另行享受残疾辅助器具费
- 65 工伤待遇伤残津贴能否一次性支付的漏洞补充
- 七、劳动争议仲裁
- 66 劳动争议“重复起诉”的司法认定
- 八、其他
- 67 劳动争议不适用约定管辖
- 68 混合用工关系诉讼管辖的确立标准