·组织工作·
【中国共产党成立100周年庆祝活动】2021年，县委组织部围绕“强春江党建·庆建党百年”主题，开展“6个十佳（十佳共产党员先锋号、十佳共产党员先锋岗、十佳党建品牌、十佳学习型党组织、十佳机关党务工作者、十佳重视支持机关党建工作优秀领导干部）”评选、“光荣在党五十年”纪念章颁发、新党员集中宣誓、“百年潮涌”百场系列宣传教育等活动，推荐评选省、市“两优一先”27个、表彰县“两优一先”300个。开展党史学习教育，成立7个巡回指导组对全县89家单位进行指导。常态化开展“万名党员进党校”系列轮训，举办党史学习教育专题培训11期，培训村社一线党员2000余名。
图12 组工干部午间读党史
【县乡领导班子换届】2021年，县委组织部按照中央和省、市、县委部署，选优配强乡镇领导班子，共调整干部168人，新提拔48人、进一步使用18人，完成年轻干部、“五类人员”、“四个平台”下沉人员等指标要求。换届后乡镇领导班子平均年龄40.29岁，全日制大学本科及以上学历占47.9%。统筹做好“两代表一委员”推选，对2318名初步人选开展“九个一律、九个不宜”专项资格联审。严肃换届纪律，全体党员干部签订换届纪律承诺书1851份，发放换届纪律卡2349张，观看《警钟》换届纪律教育片2323人次。组建3个换届风气督导组，开展巡回督导3轮次。做好县级领导班子换届考察服务保障。
【疫情防控大考大赛】2021年，县委组织部开展疫情防控大考大赛助力疫情防控，县级领导带头深入一线、靠前指挥，统筹调动全县各级党员干部力量，建立临时党支部39个，设立党员突击队128支，动员4900余名党员干部主动投身防疫一线。实施疫情防控“五考五赛六激励”机制，落实“暖心八条”“关爱八条”，开展“先锋引领·桐心抗疫”慰问等活动，加强基层党员干部关心关爱，开设《“疫”路“桐”行》专栏，宣传疫情防控表现突出的党组织及党员干部。
【年轻干部培养选拔】2021年，县委组织部着眼改善干部队伍结构，加大年轻干部的选用、培养和管理力度。乡镇换届中，领导班子中35岁以下干部有37名，占比31%，其中党政正职4名，占比20%，每个乡镇均配有1名30岁以下干部。分层分类建立35岁以下和30岁以下年轻干部储备库。选派49名优秀年轻干部到数字化改革、疫情防控、亚运马术、陈庄遗留问题处置、东西部协作等克难攻坚岗位一线锻炼。搭建比学赶超交流平台，开设年轻干部“助跑学堂”，入选市委组织部首批年轻公务员“助跑行动”联系点。
【干部现代化建设新能力】2021年，县委组织部深化“君山育凤”党政人才培养工程，以数字化改革、新经济新产业、新型城市规划建设等为重点，分层分类开展专业能力培训，全年举办县委主体班15个、部门班14个，共3020人次参训。组织新任乡镇领导干部开展履职能力提升专题培训。做好各类选学调训，选派21名优秀干部参加省市党校主体班培训，选派4名干部到省、市部门挂职学习。开展干部自主选学，全县5851名公务员、事业人员参加干部学习新干线等平台学习，完成规定学时培训。
【干部监督】2021年，县委组织部从严开展干部在社会组织兼职清理，发现并整改问题7个。做好因私出国（境）自查工作，确保做到“应备尽备、应交尽交”。从严开展县管干部个人有关事项报告填报核查，7名干部因漏报、瞒报给予批评教育和诫勉处理。结合县委巡察，对13家单位开展选人用人专项检查，发现并督促整改问题20个。完善领导干部离任交接办法，全年签订离任交接书124份，涉及各类事项990余项，确保重要事项（重大问题）交接无遗漏。
【关心关爱干部】2021年，县委组织部优化“四比一争”考评体系，评选表彰2020年度县级担当作为好干部18名。获评全省“最美公务员”1名、全市“十佳公务员”1名及最美公务员3名。全覆盖开展“向组织说说心里话”活动，收集意见建议156条。深化事前容错备案机制，审核同意备案7件，为6名坚持原则、受到不实举报的党员干部公开澄清正名。常态化开展优秀公务员选树宣传、干部荣退仪式等活动，做好干部个性化健康体检和专家上门问诊。
【公务员队伍建设】2021年，县委组织部开展公务员考录和优秀高校毕业生选调，全年招录96人，其中研究生学历20人。优化职级竞争性选拔晋升机制，择优晋升一级主任科员以下公务员110名及年轻公务员55名，入选市委组织部首批职级晋升工作联系点。完善公务员考核体系，被省委组织部确定为杭州区（县、市）平时考核工作联系点，相关做法在全省推广。强化公务员管理改革提效，推进72家单位开展公务员网上平时考核。做好公务员选任、调任工作，稳慎推进公务员津贴补贴清理规范工作。
【村社组织换届成果巩固】2021年，县委组织部完善“一肩挑”后村社治理体系，建立乡、村两级党组织书记“六抓六事（六抓包括紧抓、常抓、实抓、真抓、敢抓、善抓，六事包括问事、议事、学事、晒事、评事、干事）”履职规范机制，形成村级小微权力清单36条，推行“一肩挑”干部履职8条和不称职村社干部“歇职教育”办法等村级组织工作规则。完成村社换届“回头看”和11个软弱后进村党组织整转评估摘帽。实施“桐雁争锋”系列活动，开展“争锋榜”比武3场、“破难榜”攻坚203个项目，“名师榜”带徒10名“90后”村社书记、“雏雁榜”蹲苗136名重点村社书记后备人才。
【新时代快递党建】2021年6月10日，县委组织部举办新时代快递业党建论坛，得到中组部、全国党建研究会和省、市委组织部领导好评。联合成立“快递业党建联盟”，成立快递小哥关心关爱专项基金，组织开展“家乡书记送党课”、“党性教育送学上门”、快递业党建座谈会等活动，相关经验做法被《组织人事报》《今日浙江》《时代先锋》刊录，桐庐快递业党建工作案例被评为全国“2021年度百个两新党建优秀案例”之一，获评省、市组织系统优秀调研成果。
【党建联盟】2021年，县委组织部深化党建联盟建设，组建各领域党建联盟38个，推进基层共治、资源共享、机制共创、发展共促，构建“全域联盟”工作格局。“黄金左岸”党建联盟、金融服务乡村振兴党建联盟示范带、医疗器械产业党建联盟3个市级试点项目成效及示范带动作用明显。推进全县新业态、新就业党建试点工作，提升改造30个新就业群体综合服务站点“桐城蜂巢”，构建起新业态、新就业群体党建工作“1+3+N”（即1个“@快递小哥”应用场景、3个“春江红”党建联盟、N个服务保障工作机制）的体系框架。
【机关党建】2021年，县委组织部深化推进“五星三强”模范机关建设，制定出台《桐庐县机关党组织落实机关党建责任制十项规范》，组织全县5900余名机关党员干部参与疫情防控、文明城市复评、抗击台风、垃圾分类等中心工作，擦亮“桐先锋”机关党建品牌。6名机关党员干部受到省、市“两优一先”表彰，获全省“建设清廉机关、创建模范机关”工作先进集体等先进荣誉。深化城市基层党建，推进小区党支部建设，实现全县172个小区党支部全面覆盖，建设22个社区党群服务中心，建成27个小区党群阵地，持续推动城市基层党建聚力赋能社区治理二十条举措落实落地。
【主题实践活动】2021年，县委组织部开展“争做新时代浙江组工人模范生”深化“蓄力工程”建设主题实践活动，抓好抓实部机关党的创新理论学习教育、党史学习教育和部风部史学习教育。创新开展“午间益读”活动，累计开展自学165场次。以组织部门十大攻坚项目为载体，完善专班攻坚、业务培训、调研开路、团队协作等机制，全年评选科室克难攻坚之星16人次。推进组工信息、外宣、网宣等工作，打造“桐豌豆”组工网宣品牌。参与全市“组工梦、组工情、组工人”主题征文比赛，获奖4篇，成绩居区、县、市首位。完善联系走访机制，实施“组工干部的一天”工作法，开展以“走上去、走下去、走出去”为重点的“三走”大调研。
【数智组工】2021年，县委组织部坚持以数字化改革引领组织工作高质量发展，开发“基层走亲大脚掌”应用场景，在合村乡开展试点；会同县总工会、县邮管局完成“@快递小哥”第一期应用功能开发建设并在全县推广发布；迭代升级“桐庐人才码”2.0版，为人才提供四大类15小项服务的“码上兑现”。推进干部人事档案数字化和档案库房智能信息化工作，配合做好党政机关整体智治综合应用体系构建，将数字化改革纳入领导干部考核重要内容。