·社会保障·
【就业创业帮扶】2021年，桐庐县发放失业保险待遇26463人次3589.92万元，灵活就业补贴108人17.84万元，技能提升补贴1755人282.9万元，社会保险补贴1512家企业1368.2万元，小微企业招用大学生补贴143家35.02万元，创业担保贷款80笔2108万元。
【东西部扶贫劳务协作】2021年，桐庐县推进东西部对口就业扶贫劳务协作，到云南省保山市、甘肃省天水市、四川省甘孜州得荣县等地举办16场专场招聘会，提供就业岗位2500个，达成就业意向217人。组织农技专家赴四川省甘孜州得荣县，完成技能培训101人。
【大学生创业创新】2021年，县人力社保局落实大学生就业创业新政，发放各类补贴1401.05万元。大学生“青荷码”审核通过735人。组织大学生创业园入园评审2次，新增入园企业15家。组织大学生无偿资助评审1次，发放无偿资助及创业大赛奖金共计82万元，发放大学生杰出人才培育末期资金15万元。完成大学生创业园续签工作，增加600多平方米众创空间。举办“桐心聚力、智领未来”2021桐庐“物流新物种”大学生双创论坛，吸引物流行业大咖及大学生创业者参加。组织高层次人才创业创新项目评审会2场，签订大学生就业协议499份。
【职业技能培训】2021年，县人力社保局制定《关于印发〈桐庐县2021年“桐工学堂”进园入企活动实施方案〉的通知》（桐人社发〔2021〕9号），深化校企合作，开设“桐工学堂”，举办技能培训385期，培训15430人次。举办职业技能大赛14场，带动岗位练兵8200人。实施企业技能等级认定，30家企业完成备案。
表20 2021年末桐庐县各项社会保险参保情况单位：人
表21 2021年末桐庐县各项社会保险基金收支情况单位：万元
【社保政策调整】2021年，县人力社保局出台《关于调整桐庐县城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》（桐人社发〔2021〕16号）和《关于调整桐庐县城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》（桐人社发〔2021〕56号），对城乡居民基本养老保险的待遇进行2次调整。对桐庐县1922名被征地农民（存量人员）参加基本养老保险进行清理。
【特殊人群社会保障】2021年，县人力社保局办理“222”类人员待遇调整3人，累计办理2737人；累计办理“511”类人员待遇调整449人；办理4类困难群体人员应保尽保2133人。
【社会保险缴费基数调整】2021年，县人力社保局根据有关文件规定，明确2020年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资79133元，浙江省社会保险缴费基数参照上述口径执行。省社保系统10月18日起进行系统参数配置，10月27日正式启用。
【机关事业单位退休人员养老保险调整】2021年，县人力社保局对机关事业单位退休人员养老金进行调整，涉及机关事业单位退休人员0.52万人，人均月增养老金237元。
【企退人员养老保险调整】2021年，县人力社保局对企业退休人员基本养老金进行调整，涉及企业退休（职）人员7.4万人，人均月增养老金113元。
【工伤定期伤残人员和工亡供养亲属待遇调整】2021年，县人力社保局对桐庐县享受定期伤残津贴的企业职工、企业工伤退休人员、因工死亡职工供养亲属的待遇进行调整，定期伤残津贴涉及14人，人均上调136.04元/月，供养抚恤金涉及93人，人均上调105元/月，护理费调整（根据护理等级）涉及13人，补发待遇于11月中旬全部发放到位。
【退休联办】2021年，县人力社保局办理企业职工退休核准联办2937人，出生年月调整审批53人，参保人员视同缴费年限认定65人，因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休（退职）核准70人，高级技师、高级专家增加养老金待遇审批8人，特殊工种提前退休核准32人，企业单位女职工退休年龄选择审核11人。
【数字化管理】2021年，县人力社保局实施社保待遇智配直享，实现退休提前预审、待遇支付智慧提醒、待遇资格云上认证。在杭州市率先实施企业退休人员数智体检，打造“一键预约、高效便捷、自主选院、凭卡参检”的企退人员健康体检新模式，实现体检流程、医院选择、体检项目、结算方式、数据统计“五优化”，6.78万人通过线上预约并完成体检，体检人数为历年新高。推进网签电子劳动合同工作，全年完成网签电子劳动合同6.5万份，覆盖企业近1000家，对提高用人单位人力资源管理效率，减少因劳动合同管理产生的用工风险发挥了作用。开发桐庐县事业单位公开招聘网上报名系统，实现了全流程网上招聘。
【和谐劳动关系构建】2021年，县人力社保局开展劳动关系“和谐同行”三年行动计划，完成300家企业的劳动用工风险排查。实施劳动关系协调从业人员业务能力提升行动，156人取得劳动关系协调员四级职业资格证书，90位企业劳资干部取得浙江省劳动法律法规应用培训证书。
【薪酬管理】2021年，桐庐县调整最低工资标准，最低月工资标准由1660元调整至2070元，非全日制最低小时工资由15元调整至20元；指导97家企业完成薪酬调查工作；向企业下发《杭州市人力资源市场工资指导价位》200余册，指导企业科学制定工资标准。开展工资集体协商要约行动，培训工资集体协商指导员200余人次。
【“无欠薪县”创建】2021年，县人力社保局开展专项检查8次，主动监察企业1676家次，涉及劳动者43376人，发出劳动监察整改15起，追发劳动者工资等待遇5355.35万元。
【仲裁调解】2021年，县劳动人事争议仲裁院受理劳动争议案件517件，涉及劳动者人数603人，申请经济标的数3519.66万元，结案经济标的数1173.79万元。年度内调解结案331件，其中10人以上集体劳动争议案件8件，撤诉98件，仲裁裁决74件（其中公告缺席开庭案件46件）。调解成功率81.5%、仲裁结案率97.2%，案件终结率89.9%。乡镇（街道）“1+X”劳动争议多元化解机制建设实现全覆盖。