·人才人事·

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【人才“家”服务计划】2021年，县人力社保局深化人才“家”服务计划，君山英才服务站和窗口办理“一站式”服务平台共接待4001人次。全年办理人才租房资格申请31人、人才购房补助申请65人（其中D类以上人才购房补助申请6人）、人才公寓申请16人、人才子女入学申请56人、人才专项奖励5人，组织31名人才参加疗休养活动、398位高层次人才进行体检。

图73　2021年11月14日，第三届“匠心·筑梦”技能人才系列活动举办

【人才分类认定】2021年，县人力社保局制定出台《桐庐县高层次人才分类认定办法》，新增认定人才479人。其中C类人才4人、D类人才30人、E类人才240人、视作E类13人、F类人才192人。

【人才补贴发放】2021年，县人力社保局依照《杭州市新引进应届高学历毕业生生活补贴发放实施办法》，向1001名应届高学历毕业生发放生活补贴1354.5万元。兑现《桐庐县大学生创业创新安居保障实施细则》各类补贴46.55万元，惠及56人。其中租房补贴11.55万元，惠及37人；一次性生活津贴3万元，惠及1人，安家补助17万元，惠及17人；购房补贴15万元，惠及1人。发放企业高级职称岗位补贴8.55万元，钱江特聘专家岗位补贴120万元，博士后生活补贴及博士后工作站资助经费140万元。

【博士后科研工作站】2021年，新建桐庐纳泰医学检验实验室有限公司博士后科研工作站，全县博士后科研工作站总数达10家。引进范林洋、李文锋2名全职博士后，分别与国家纳米科学中心、浙江大学建立联合培养博士后关系。

【高层次人才培养】2021年，杭州富士达特种材料股份有限公司甘智华、杭州科德磁业有限公司邓承继、杭州昊琳农业开发股份有限公司楼宝、浙江省桐庐汇丰生物科技有限公司陈杰、桐庐县第一人民医院王卫庆5人入选杭州市钱江特聘专家。推进杭州市高层次人才特殊支持计划培养类人才培育工程，全县有新制造业、新材料、教育、卫生等领域的35名人才入选（其中入选一层次2人，入选二层次14人，入选三层次19人）。推进“511”中青年人才培养实施计划，组织64人参加“511”中青年人才年度培训。

【高技能人才培育】2021年，桐庐县出台《关于进一步加强技能人才队伍建设的实施意见》《桐庐县大学生、技能人才实训基地认定细则》《桐庐县企业专技（技能）人才岗位补贴细则》《桐庐县校企合作定向培养技能人才补贴细则》等实施细则，全年培养高技能人才1648人，为50人发放高技能人才津贴5.44万元。认定县级大师工作室6家和市级技能大师工作室2家，评选县级首席技师5名和市级首席技师3名。推荐评选“浙江工匠”1人，“浙江青年工匠”11人。

【专业技术人员工作】2021年，桐庐县初认定初级职称403人，中级职称10人，推荐申报中级职称466人、高级职称165人。承接国家二级建造师资格考试，参加考生数4134人，承接社会工作者职业水平考试，桐庐和建德两地1151人参加考试。

【事业人员招聘】2021年，桐庐县面向社会公开招聘事业人员164名，其中教育系统30名，卫生系统70名。全县事业单位引进高层次、紧缺专业人才148名：教育系统引进教育专业人才107名，其中名优教师2名；卫生系统引进卫技专业人才41名；落实入编审核工作，定向委培生3名、教育系统8名委培生、9名免费师范生完成入编手续。

【医共体薪酬制度改革】2021年，桐庐县制定《桐庐县县域医共体薪酬制度改革实施方案》，出台配套政策《桐庐县县域医共体薪酬总量核算办法》，允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

【落实教师工资待遇】2021年，桐庐县出台《桐庐县人民政府关于建立义务教育教师工资待遇落实长效联动机制的通知》，建立优先落实义务教育教师工资待遇政策保障机制。实现义务教育教师平均工资收入水平略高于公务员平均工资收入水平，与公务员同步同标准发放奖励性补贴。

（谢　婷）