组织工作
【概 况】 西吉县委组织部是县委主管党的组织建设、干部工作、公务员工作、人才工作和老干部工作的职能部门，为正科级单位。挂直属机关工作委员会、公务员局、老干部局牌子。非公有制经济组织和社会组织工作委员会、离退休老干部工作委员会设在县委组织部。
【基层党组织建设】 2022年，深入推进“一抓两整”示范县乡创建行动，创新“党建+”“星级+”等模式，推行“一乡一特色”“一村一亮点”，创建火石寨乡沙岗村、白崖乡库房沟村等29 个党建工作示范点，打造“红色教育”“生态文旅”“基层治理”等一批特色党建品牌，党建引领力明显提升；共创建震湖乡、兴平乡等示范乡镇10 个，创建吉强镇大滩村、红耀乡关儿岔村等党建工作示范村216个，创建率分别达到52.6%和73.2%；累计培育农村致富带头人2257 人，“二合一”带头人194 人，带动5.64 万群众增收致富；建立“领导包抓+专班推进+驻村帮扶”机制，32 名县级领导对19 个乡镇、303 个村（社区）、16 个重点移民安置区（点）包抓指导，明确21项具体包抓职责，成立巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴“1+5”工作专班，选派298 名第一书记、494 名工作队员结对帮扶，推动工作力量下沉基层一线，形成覆盖全域、上下贯通、执行有力的组织体系；严格发展党员和教育管理，全年发展党员267 名，扎实开展农村发展党员排查整顿“回头看”工作，共向14个党支部、138名党员亮“黄星”，向192名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，有效促进党员在落实基层治理、乡村振兴、疫情防控等重点工作中走在前做表率。实施“三强九严”工程，创建“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关19个，创建率达80%以上。
【干部队伍建设】 严格落实好干部标准提拔123名长期在乡村振兴、疫情防控等一线实绩突出的干部。提拔使用能扛硬活、能打胜仗的85 后年轻优秀干部58 名，其中90 后31 名，极大调动了各年龄段干部干事创业的积极性；坚持严管厚爱管干部，常态化开展“从严加强干部监督管理切实转变干部作风”专项整治，清退违规借调491 人，1 名领导干部因履职不力、3名领导干部因违反入党程序被免职，1名领导干部因违反相关法律法规给予撤销党内职务、政务撤职处分，对2 名实干担当的干部重新起用，进一步明规矩、严纪律、转作风；制定《西吉县中层干部选拔任用办法（试行）》，对全县中层干部开展专项考察，对在人事、财务、项目管理等重点岗位连续工作5年以上的干部进行交流轮岗，激发干部干事创业热情。统筹做好干部教育培训，围绕专业能力和综合素质提升，对科级干部、驻村干部、村干部等进行分类分层次培训共23 批（次）11489人，干部综合素质能力明显提升。
【人才队伍建设】 坚持党管人才原则，调整成立县委人才工作领导小组，出台《西吉县委人才工作领导小组工作规则》《西吉县委人才工作领导小组办公室工作细则》等系列措施，制定《关于大力推进新时代人才强县战略的若干措施及任务分工方案》，为做好新时代人才工作划出重点任务、细化具体措施，形成工作合力。与西北农林科技大学、宁夏大学、宁夏职业技术学院建立校地合作关系，签订框架协议，引进一批优秀人才、培育一批本土人才；依托闽宁协作、央企、教育、医疗“组团式”帮扶、区直部门挂职等资源和机遇，争取区直部门选派优秀挂职干部14名，柔性引进各类专家人才95名；加强对各领域人才的激励表彰，推荐固原“六盘英才”人选2 名，借助“西部之光”“基层之星”等人才培养项目，选派教育、农业农村等领域5 名基层人才赴外研修，为乡村振兴提供坚强的人才支撑。