实现员工与公司共同发展

九、实现 员工与 公司共同发展

坚持以人为本，牢固树立人才是第一资源的理念，通过公司发展为员工进步创造条件，以员工进步促进公司更好发展。

（一）加强民主管理，坚持全心全意依靠职工办企业

公司在国有特大型企业中率先建立职工代表大会制度，充分发挥职工在民主管理、民主决策和民主监督中的重要作用，广泛调动员工的积极性、创造性。2006年1月，公司召开了一届一次职工代表大会。参加这次会议的代表超过350人，其中，基层管理人员和一般职工代表的比例超过代表总数的50%。

中共中央政治局委员、全国人大副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志为公司一届一次职工代表大会批示：国家电网公司召开职代会，这是国家电网公司党组认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现是国有特大型企业在建立现代企业制度过程中加强职工民主管理、民主监督的有力措施。要切实做好职代会工作，注意总结经验，适时加以推广。

（二）加强教育培训，提高员工队伍整体素质

2005年，公司组织培训项目近1000个，举办各类培训班2.1万期，培训员工94.8万人次，全员培训率达到了78%，同比提高13个百分点。公司制订了“十一五”教育培训规划，努力造就适应公司发展需要的经营者队伍、管理人才队伍、技术人才队伍和技能人才队伍。

（三）关心员工生活，维护队伍稳定

关心员工身体健康，加强员工生活服务保障，维护员工合法权益，丰富员工精神文化生活。深入实际，解决难点问题，切实维护队伍稳定。

（四）爱岗敬业，无私奉献

大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，充分发挥积极性和创造力，投身公司建设，维护企业利益，塑造公司良好形象，推动公司发展。2005年，公司共有49名员工被中华全国总工会授予“全国劳动模范”称号，5个单位被授予“全国五一劳动奖状”，7名个人被授予“全国五一劳动奖章”。