问题83：如何组织简历中的经历描述？
简历模板在网络上信手可得,求职者可以借助它们依葫芦画瓢地做出高颜值的简历。但在结合自己情况撰写简历内容时,许多求职者常遇到经历描述困难,在内容挖掘、有效组织词句上力不从心。不少简历徒有高大上的模板外表,而没有质量般配的内容。这些障碍不是模板能帮助解决的,而需要相应的实践辅导和提示。如果你正好需要准备简历,也有类似的疑惑,本篇的信息对你会有所启发。
简历的唯一使命是帮你赢得面试机会,简历的写作视角需着眼于如何让HR或AI机器在海选简历时挑出你。简历中HR最关注的是经历描述部分,这部分也是求职者能力的展示,体现在细化的岗位技能上,如管理技能、沟通技巧、研究技能、技术技能、教学技能、财务技能、创作技能、教练技能等。这些技能要借助具体的行为动词来描述支撑才具有信服力。本篇的附表83-1技能行为动词表一和附表83-2技能行为动词表二,提供了经历描述中常用到的中英文动词,提示你如何精准选用这些词,使经历活动具体化。
针对求职者在经历上无内容可写和内容泛化的困难,下面归纳了七个参考贴士。
贴士1:根据个人的求职目标岗位梳理自己拥有的技能类别;
贴士2:在相关技能类别下挑选与自己经历相关的若干强势行为动词,用这些动词来描述自己做过的工作事务;
贴士3:在描述中有意复现目标岗位要求的关键词汇,增加被选几率;
贴士4:在描述中添加有信服力的细节,如某经历活动涉及的客观数据、服务规模和服务对象、达到的成效和结果等;
贴士5:使用无主句,尽量以主动态组织句式描述;
贴士6:避免流水句式、被动句式、名词化动词;
贴士7:根据与目标岗位要求的相关度,对不同阶段的经历描述进行优选排序。
我们再通过表83-3的经历描述的瑕疵示例分析来领会这些贴士的应用。
表83-3 经历描述的瑕疵示例分析
从上述分析可见,经历描述的繁简要求有相对性,既要力求词句的精简,也要避免笼统句式虚化经历;既有足够的关键细节,又不冗长到令人不愿阅读。所以,不论资历深浅,都要注意把握好简历中信息粒度的大小,尽量把所有内容浓缩在一至二个页面,尤其经历描述要力求做到字字珠玑。当你能够把简历信息干货化、具体化,HR速断并给予你面试机会的概率也会明显升高。
参考文献
[1]Markel,M.&Selber,S.A.Technical Communication.[M].12th ed.Boston:Bedfort/St.Martin's,2018.
[2]Yana Parker.The Damn Good Resume[M].Berkeley:Ten Speed Press,2015.
[3]Monster staff.How to Write a Resume[DB/OL]https://www.monster.com/career-advice/article/how-to-write-a-resume,2021-10-06.
表83-1 技能行为动词表一
表83-2 技能行为动词表二
