问题84：如何自我诊断简历的质量？

写简历不仅是高校毕业生的刚性需求,更是年轻职场人不得不经常面对的写作挑战之一。许多求职者认为把个人信息添加到简历模板就大功告成了,也不清楚模板复制出来的简历质量有何问题。千人一面的简历要被HR相中并非取决于模板,更在于模板下的内容信息质量。在发出简历前对其做自我诊断是个不容忽略的环节,它能及时发现并修复模板拯救不了的问题,避免简历投空的风险。每个小小的修改都可能会增加自己胜出的几率。

如果你正处于求职活跃期,以下内容对你会有更强的针对性。表84-1罗列了简历诊断的主要问题清单,你可以对照清单,审查进一步改写和优化的空间。

表84-1　简历自我诊断的问题清单

上述清单所列的各维度问题可以提示你发现简历中的瑕疵,但重中之重仍是组织好经历描述的语言,本书“问题83:如何组织简历中的经历描述?”对此有更详细的解释。总之,求职者的简历对于HR就像一个盲盒,HR期待求职者带来的是惊喜而不是失望。如果你在简历中的布局和内容状态回应了HR的期待,必然也会获得面试的希望。