从心理学的角度看，一个人的言谈举止能够反映他的内在修养。由于每个人的个性、价值取向、气质、专业不同，因此会表现出不一样的行为习惯。而不同公司、部门会在面试中通过观察应聘者的言谈举止来了解他们的内在修养和气质，并以此确定是否录用。许多人总以为小节无所谓，只要技术好就可以了，但在同等条件下，一个更注意小节的人可能会容易被聘用，例如面试不迟到、不要在和人说话时嚼口香糖。小节可以反映一个人的精神面貌、性格与气质，在面试时一定要注意，别因小失大。
