4.5.1　求职时需克服的不健康心理

4.5.1　求职时需克服的不健康心理

1.羞怯心理

在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。

2.仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是要实力大比拼的，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。

3.攀比心理

一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好、荣誉比你多、“官职”比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的唯一标准。

4.依赖心理

一些大学生缺乏独立意识，出外求职总要父母、同学相伴或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。

5.乡土心理

有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”范围内就业；另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。

6.低就心理

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来了严重隐患。

7.造假心理

假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。