人格的研究没有捷径可走

如果我们采访一下被试，能否通过这样的一次访谈，就了解与人格相关的内容呢？

的确，在与私人访谈的过程中，我们可以了解到个体的部分情况。

可是，私人访谈只进行一次是不够的，必须进行扩展，那样我们才能获得更多的信息。

需要注意的是，我们必须重视访谈期间的一些细节，很多细微的情况都值得被发现和利用，比如他说话的语气、走路的姿势，以及他的外表，都对观察有重要价值。我们可以通过一个人的这些表象，快速判断出他是否接受过教育，举止是否优雅。有的人在接受访谈时，嘴里叼着雪茄，不脱下帽子；另一些人表现得惊慌失措，甚至连话都说不出来；还有的人在接受访谈时，总是自吹自夸，让人忍不住想远离。

一个人的衣着，可以反映出他的行为。他是否爱干净，我们看看他的衣着就可以知晓。如果他的衣领很脏，手和手腕上也有脏东西，那我们可以断定，他不太爱干净、举止粗俗。可是，从私人访谈中，我们很难知晓一个人的工作习惯，也无法知晓他是不是诚实可靠，会不会坚持原则，以及他的个人能力如何。就像我在前面所言，想判断一个人的人格，必须要详细地了解其生活经历。

人们为什么都深信自己能够判断人格呢，无论他的身份是官员，还是普通百姓？可能最主要的原因就是，他们太相信自己了。在他们生活的那个圈子里，人格把一个标准抛给了他们。

如果要你从一群到办公室里申请做勤杂工的人中，或是一群来申请其他简单工作的人中，蒙住眼睛去挑一个人来任职，你选对人的概率只有一半，或是稍微高一点点。通常情况下，我们对工作标准提出的要求并不高，所以每一个在办公室里工作的人都能游刃有余地处理自己的工作，一旦提高了标准，这些人就无法顺利地完成工作了。

虽然不少的办公室主管目光都很犀利，也见过了那些申请工作的人员，并向他们发问，对其回答进行了记录，以便了解他们的本质。然而，用这样的方式选择人才，并不是最好的，它无法提高挑选的准确率，只是比随意选择的方法稍强一点。正因为此，才让不少心理学骗子有了可乘之机。