2.明确忠诚对象

员工的忠诚对象，主要包括以下几点：

（1）对企业忠诚。员工只有对企业忠诚，才能发挥团队的力量，才能推动企业不断向前发展。在这个世界上并不缺少有能力的人，“德才兼备，以德为先”才是许多企业的用人标准。这里，“德”主要是讲对企业的认同和忠诚。忠诚是员工职业化的生存方式，对企业忠诚，实际上就是对自己职业的忠诚。员工一旦因为兴趣变化、职业生涯发展等原因离开企业，也能通过自己的忠诚品德获得更大的职业发展空间，获得更大的知名度。

（2）对上司忠诚。忠于上司的最直接表现就是服从执行，要让员工按照上司的意愿来选择自己的行为，确保工作目标的实现。员工的服从与否直接决定着上司的决策执行水平和质量，只有被上司器重，才能在服从的基础上充分发挥自己的聪明才智，执行上司交办的任务，巧妙地弥补上司的失误。另外，员工的行为违背上司的意愿，对上司不尊重，就得不到上司的信任，自然也就无法获得更多、更好的机会。

（3）对工作忠诚。忠诚是员工的本分，员工可以将某个企业作为自己忠诚主体和职业舞台，一旦做出了选择，就要投入到工作中。因为只有扎扎实实做好本职工作，才能获得职业发展；缺少忠诚，就不可能为公司做出好的业绩；没有好的业绩，也就无法获得良好的职业发展。因此，员工在工作岗位，要让他们本着忠诚之心，做好本职工作。