一　为职工谋福利

李保忠通过调研了解到，大家反映较为集中的一件事是：企业员工直系亲属患病，在公立医院治疗可报销50%医药费。直系亲属死亡的，给予全队职工年平均工资的一半为丧葬补助费。妻子没有工作的，生孩子时发给生育补助费用4元。

然而这些福利地质队职工却没有，理由是地质队是事业单位。工厂是企业单位，而“事业”与“企业”的区分是有没有最终生产产品，事业单位没有最终产品。李保忠对这项政策颇有怨言。他认为这项政策的制定者缺乏调查研究，把有没有最终产品作为职工是否应享有福利标准是错误的，把野外地质工作定性为没有最终产品是不正确的，是忽视地质职工的劳动成果。地质职工的成果就是矿产，这些矿产是广大地质职工翻山越岭、风餐露宿付出极大辛劳获得的。本着这一指导思想，他向领导进行了汇报。

工会主席陈子金听了李保忠的汇报后说：“小李，那你觉得应该怎么办呢？”李保忠说：“把这个问题向上级工会反映一下，看看他们是什么意见。为职工着想本来就是我们的职责。再说了，我们争取过，实在没办法，职工们起码知道我们尽了力。我打算将此事向河北地质局反映，以获得支持。”

陈子金思考了一会儿，说：“好！我同意你的意见。办得成，就算咱们为物探大队职工做了一件好事；办不成，大家的思想工作我去做！”有了领导的支持，李保忠就亲自到当时物探队的上级工会——天津市河东区工会进行汇报。该工会负责人听了李保忠的汇报后，感到有一定的道理。但是，他说制定这个政策的是全国总工会，具体的规定是在全总的“职工劳保条例”里，作为天津市的区工会是无权更改这项政策的。李保忠理解这个解释。于是，他又直接到了北京全国总工会。全总有关部门负责人听了他的汇报，李保忠提出地质部门职工通过最艰苦的劳动寻找出矿产，算不算最终产品？企业工人如果没有这些矿产品，能生产出机床、火车头吗？企业工人能享受劳保待遇，提供最初产品的地质职工却不能享受劳保待遇，这既不合情，也不合理。这位负责人面对这个年轻的工会干部所说的和所举的例子一时也拿不定主意。片刻，他对李保忠说了这样一句话：“我会将你反映的问题向领导进行汇报，至于你提出的问题，您可以向你们单位所在的当地工会进行反映。如果他们同意，可以以你们单位作为享受劳保待遇试点。”就是根据这句话，李保忠回到天津市河东区工会汇报了去全总反映的情况。区工会同意物探队作为试点单位试行职工享受劳保待遇，但也很明确地说：“我们只能口头同意，不能行文。”

李保忠将区工会的意见向陈主席做了汇报，陈子金满脸笑容，一双眼睛久久地盯着李保忠。

不久，物探队在1963年全面试点劳保待遇。从此，每个职工赡养的直系亲属，不论在城市和农村，在公社（包括公社）以上的医院看病，其医疗费都可以报销50%；供养的直系亲属死亡的可以报销全队职工平均工资的一半作为丧葬补助费；妻子生小孩，可报销4元生育补助费。这些政策大大减轻了职工的生活负担，受到广大职工的一致好评。有的职工这样议论：“不相信一个小小的李保忠，为职工办了这么一件大事！”队长、党委书记对李保忠说：“干部职工都要感谢你啊！”

李保忠为职工办了一件事关切身利益的实事，工会形象在全队一下扭转过来，李保忠也在物探大队“出名了”。很快，全国地质系统职工都享受了这一“劳保待遇”。