国际化人才的内涵

关于国际化人才的内涵，国内外学者给出了多种诠释。中国学者冯刚提出国际化人才是把国家和民族利益放在首位，能适应国际化的战略目标与趋势，促进国际化组织整体效能，具有国际化理念、能力、知识、心理素质，以及特定的思想性格行为特质和魅力，能在国际化竞争中把握规律进而创新的高层次人才。^[1]而Stephens则指出国际化人才应具备跨文化知识能力（具体又包括创造性思维、笔头交际能力和灵活性），并将此能力应用迁移到不同语言、学科、文化、职业和生活中。^[2](https://www.daowen.com)

总体看来，合格的国际化人才应当具备以下素质：掌握相关专业的国际化知识与能力；具有广阔的国际化视野；具备较强的跨文化沟通能力和独立的国际活动能力；熟悉国际规则惯例；具有较强的心理素质，能够经受多元文化的冲击，保持人格国格。只有这样的国际化人才才能在全球化进程中帮助本国适应国际化的竞争，同时，本国也应当制定相应的战略培养合格的国际化人才。