国际组织里中国籍雇员的现状

进入21世纪，中国在综合国力提升的同时，国际影响力与日俱增，在世界舞台的话语权逐渐增加。2015年9月28日，习近平主席在联合国总部出席第七十届联合国大会一般性辩论时的讲话，提出“打造人类命运共同体”的理念。“和平、发展、合作、共赢”的概念更加成为当今时代的潮流。中国在全球治理中实现了身份的转变，从“参与者”转变为“制定者”；在应对国际热点问题时“积极表态”；在走近世界舞台中央的同时不断向国际社会传播中国声音，谋求全球和平与发展。

国际组织是现代国际生活的重要组成部分，它是指两个以上国家或其政府、人民、民间团体基于特定目的，以一定协议形式而建立的各种机构。当今的世界格局，国际组织作为一个独特的行为体，其数量不断增加，作用与日俱增。从新中国成立到改革开放再到中国特色社会主义进入新时代，中国参与的国际组织数量显著增加。中国通过国际组织这个平台，承担更多国际责任，既参与了国际机制的建设与完善，提供了更多的国际公共产品，为全人类谋求更大更广的共同利益。但是，不可否认的是，中国加入的国际组织数量虽然多，但中国在国际组织的话语权有待进一步增强，一个明显的体现就是缺乏在国际组织中为国家发声的国际人才。在国际组织制定规则和范式时，如果缺少中国人的参与，世界如何知道中国智慧和中国方案？(https://www.daowen.com)

联合国官方网站上显示，目前在联合国工作的雇员约为44 000人，其中有60%的人分布在世界的各个地区。据统计，在联合国系统雇员中，中国籍雇员目前仅占1.12%，列第11位，居菲律宾、印度、俄罗斯等国之后；而中国给联合国缴纳的会费占比为7.921%，是缴纳会费第三多的国家。其中供职联合国秘书处的非语言类中国籍专业人员只有74名，远远低于联合国开出的136人额度。与中国对联合国的贡献相比，中国能向联合国输入的国际组织人才明显有充分的进步空间。