世界贸易组织任职所需素养
在世贸组织秘书处工作意味着将在一个真正多样化的环境中工作，与来自大约80个成员的600多名工作人员进行交流。
世贸组织对候选人设置了一定的硬性选拔标准：候选人必须为世贸组织成员的国民、应该具有与世贸组织工作相关的法律、经济及其他国际贸易相关专业的高等学历，有两年以上相关工作经验，表现出对国际贸易的高度兴趣，英语流利，熟悉世贸组织的其他官方语言，如掌握法语或西班牙语将会具有一定的优势等。
国际组织对其工作人员的素质要求有较大相似性。《联合国竞争力要求文件》是选拔联合国实习生乃至正式员工的典范性文件，越来越多地被应用于联合国员工发展、职业规划、绩效管理和新员工招聘等环节。而这些标准也在社会各个层面被广为传播并接受，逐渐成为大多数跨国公司、非政府组织及其他政府间组织的用人共识。它分为三大核心价值（Core Values）、八大核心竞争力（Core Competencies）以及六大管理竞争力（Managerial Competencies）[6]。这些素质在世贸组织官员身上均有一定程度的体现，并且在笔者向其询问如何获得在世贸组织的工作机会时，他们也强调可以参考此标准判断自己是否适合在国际组织任职，或者有意识地提升相关能力。
核心价值（Core Values）即正直、专业性和尊重多样性。
正直（Integrity）是指在日常工作中坚持组织的核心价值观，不计个人得失，不因政治压力影响判断与决策，不滥用权力，坚定维护组织利益以及遇到不专业或不道德问题时，迅速采取行动等；
专业性（Professionalism）要求工作人员对自己的工作充满荣誉感，在工作中展现专业能力，认真而高效地完成各项任务等；
尊重多样性（Respect for Diversity）是指与来自不同背景的人高效合作，尊重所有人，平等对待男性和女性，在工作和决策中保持对不同观点的尊重、避免刻板印象等。
核心竞争力（Core Competencies）分为交流能力、团队合作、计划与组织能力、责任意识、创造力、客户导向、长期自主学习及技术意识；
交流能力（Communication）是指清楚而高效地进行语言和文字交流，倾听他人，正确理解信息并作出适当反应，对不明了的事情进行询问，并乐于进行双向交流等；(https://www.daowen.com)
团队合作（Teamwork）是指与同事合作完成任务，真诚地征求他人意见和专业知识，乐于向他人学习，将组织的日程放在个人之前并且与团队分享成果和荣誉，与团队共同承担责任等；
计划与组织能力（Planning & Organizing）是指为既定的目标制定清晰的计划，为不同行动确定优先级，并根据要求调整，为完成任务合理分配时间与资源和预见可能的风险等；
责任意识（Accountability）是指珍惜荣誉，勇于担责，在所负责的领域保时、保质完成任务并控制成本等；
创造力（Creativity）要求工作人员主动寻求改进项目或服务，为解决问题或服务客户需求提出新的方案，不被传统观点或方法束缚等；
客户导向（Client Orientation）是指将所有接受服务者视为“客户”，并从客户的视角观察和理解事物；
长期自主学习（Commitment to Continuous Learning）要求工作人员把握专业新动态，不断提升自我；
技术意识（Technological Awareness）是指及时掌握新技术，了解工作所需技术的优缺点，积极采用新技术等。
管理竞争力（Managerial Competencies）分为领导能力、愿景设定、适度授权、建立信任、绩效管理、判断/决策。