积极利用广泛的社会资源，政府主导、官民并举

日本培养国际化人才时十分懂得利用广泛的社会资源，并在社会各界达成了共同培养国际化人才的共识。日本的国际化人才战略由中央政府统筹全局，内阁官房带头，文部科学省主要实施，同时各相关部委共同研究分析国家人才需求问题。日本政府也通过具体的政策措施例如扩大政府奖学金规模等来推动人才的国际化培养。在政府整体战略的引领下，国际化人才的培养得到了社会各界例如教育机构及相关企业的广泛支持。

就教育机构而言，大学是日本培养国际化人才的主体。以“入选全球30计划”的学校为例，这些学校通过设置专门的一元化国际战略部门，实现大学自身的国际化，通过如增加外籍教师、设置海外事务所、加强与海外大学的合作等途径增强学生的国际化能力及提高国际化意识，鼓励更多的学生至海外留学。(https://www.daowen.com)

就企业而言，日本也形成了专门的企业国际化人才培养战略。首先，日本企业通过各种国际化培训，例如短期留学培训、开设英文课程等提高员工的国际化水平，如日本电气公司就专门开设了国际培训中心进行员工的国际化培训；其次，日本企业还会进行企业的海外人才派遣，与此同时，注重实现海外企业人才的本土化，从而加强本国员工与海外员工的沟通交流。

当然，除了政府、教育机构及企业，其他社会组织及民众对国际化人才的培养也作出了贡献。总体看来，日本在国际化人才培养方面可谓举全国上下之力，成效自然极大。