2.3.2　人才队伍不充沛

体育文化创意产业作为新兴的朝阳产业，具有高附加值和高知识型特点，人才储备是产业可持续成长的动力源泉。人作为最活跃的因素，也是体育文化创意产业的第一生产要素，甚至是产业技术、创意等等资源的智力保障。没有人才，一切都是纸上谈兵，好的创意不仅需要人才创造，同时也需要人才转化成市场需要的商业价值。文化创意需要大量的灵感碰撞，本质上是内容产业，而内容的核心就是以文化创意作为产业的核心竞争力，所以创意内容的产生需要多元化专业人才保驾护航。

从前期的创意产生到内容的宣传营销，不论是创意人才还是管理人才，都对产业的发展起到至关重要的作用。一场国际性体育赛事的举办，不仅需要体育方面的人才，更需要擅长科技、文化、管理、营销、艺术等各个领域的综合性人才；一件体育产品，不仅仅需要制造业人才，更需要研发包装等专业团队。目前由于体育文化产业处于起步阶段，又加上本身是多学科性交叉融合产业，我国体育文化创意产业的人才分布不均衡、错配流失现象还比较明显。不仅在数量上无法满足产业可持续发展的需要，在质量上和能力层次上也难以保障产业的现实需求。产业链的不同环节、不同层级的人才结构严重不合理，跟产业的发展现状类似，大部分从业者处于基层的生产制造环节，高端的文化创意人才极度缺乏。因此人才队伍较为薄弱，在一定程度上也制约了产业的进一步发展。

据了解，在浙江省内，截至2017年，共有普通高等学校107所，包含独立学院22所，高等专科职业学院51所，但除了体育大类，目前只有少部分本科院校开设了体育经济与管理（浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学、浙江财经大学、杭州电子科技大学、浙江师范大学）、休闲体育（浙江大学、宁波大学、浙江师范大学、杭州师范大学）、社会体育指导与管理（浙江师范大学、杭州师范大学钱江学院），毕业生人数和浙江体育行业发展无法匹配，远远不能满足行业的需求，人才储备和培养较为薄弱。