《该如何帮助医生 基于离职倾向和职业承诺的相关研究》简介
《该如何帮助医生 基于离职倾向和职业承诺的相关研究》这本书是由.曾卫龙等著创作的,《该如何帮助医生 基于离职倾向和职业承诺的相关研究》共有110章节
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前 言
医患关系的好坏直接影响着医生的职业和工作满意度,而“健康中国2030”目标的实现与医生的职业和工作满意度密切相关。因此,如何改善医患关系和提高医生职业承诺水平,...
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本书中采用的英文简写及全称
DPR Doctor-patient relationship 医患关系 OC Occupational commitment 职业承诺 ...
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目录
前 言 本书中采用的英文简写及全称 第1章 绪 论 1.1 研究背景 1.2 研究困境 1.3 研究问题 1.4 研究意义 1.4.1 理论意义 1.4.2...
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第1章 绪 论
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1.1 研究背景
中国的医患关系(Doctor-patient Relationship,DPR)在2009年新医改中是备受政府、社会等各方面高度关注的问题[1-3],也引起了全...
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1.2 研究困境
根据《2016中国卫生统计年鉴》[19]数据表明,2015年,中国每万人拥有医生和护士数为22.2和23.7,2013年,美国、英国、葡萄牙相应数据为:24.5...
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1.3 研究问题
基于上述讨论,本书拟研究下列问题。 (1)中国情景下的DPR概念构成包括哪些内容? (2)中国医生的DPR、领导部属交换关系、职业承诺水平、离职倾向现状如何?不...
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1.4 研究意义
本书具有如下研究意义。...
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1.4.1 理论意义
丰富DPR相关理论。一是目前对于DPR的定义不统一,测量也比较困难,中国尤其缺乏从医方视角测量DPR的有效量表;二是研究内容主要集中在现状、成因、措施三个方面,...
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1.4.2 管理实践意义
目前,紧张的DPR已影响到中国医生工作积极性、身心健康和职业态度,而“健康中国2030”目标的实现离不开医生工作投入的积极性和职业热情。研究了解DPR对医生职业...
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1.5 本书结构与章节
本书共分为6个部分,各部分具体内容如下。 第1章为绪论。主要提出了本书的研究背景、研究困境、研究问题和研究意义。 第2章为文献综述和理论框架。主要从DPR、领导...
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第2章 文献综述和理论框架
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2.1 医患关系
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2.1.1 DPR的概念界定
DPR是医疗卫生行业的一个重要词语[36]。DPR的发展与不同历史时期特定的医疗条件和社会场景有关,有学者将DPR分为如下五个阶段:古埃及时期、希腊启蒙时期、中...
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2.1.2 中国医患现状分析
DPR不仅反映患者与医务人员和医院之间的简单关系,也综合反映了一个国家或地区的政治、经济、文化及医疗卫生体制等关系[10]。因此,中国目前的DPR,与转型期的政...
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2.1.3 DPR中的医患角色
DPR的形成过程比较复杂。根据利益相关者理论,与DPR相关的主要利益主体为患者及家属,医护人员及医院,政府,医疗器械、药品等供应者,社会公众,媒体等。DPR利益...
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2.1.4 DPR测量
学者们设计了各类量表来测量DPR,如Eveleigh等[38]综述了19种DPR测量量表,其中关注心理健康的量表有8种,应用于初级保健护理或全科保健护理的有9种...
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2.1.5 研究评述
DPR与社会经济和政治制度密切相关,一直受到大家的广泛关注。学者们对于DPR的概念、测量、形成原因等的研究比较成熟,DPR与医务人员、患者的相互影响也有一定的突...
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2.2 领导部属交换关系
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2.2.1 理论概述
领导行为的有效性是组织行为学中的一大核心问题。大量学者对其进行了研究,主要聚焦以下两个视角:领导者视角以及领导与部属之间关系的视角[91]。早期针对领导行为的有...
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2.2.2 发展历程
Graen等[94]把LMX理论的形成及发展分成四个阶段。第一阶段,工作社会化(work socialization)与垂直对偶关系中差异化发展阶段,出现了“圈...
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2.2.3 结构与测量
Scandura[97]整理了1972—1998年发表的关于LMX的147篇论文后认为,20世纪70年代的论文中LMX交换内容主要集中在能力、信任、支持、奖励、...
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2.2.4 LMX的前因变量
学者对LMX的前因变量进行了较为深入的探究。LMX前因变量主要集中在领导者角度、部属角度、领导与部属的一致性、组织及其他情景因素方面[100]。 2.2.4.1...
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2.2.5 LMX结果变量的主效应及影响机制
LMX是一种社会交换关系,不同品质的LMX会对个体、团队或组织产生不同的影响。关于LMX的结果变量的研究相对较早,已取得了丰硕的研究成果。LMX的结果变量体现在...
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2.2.6 LMX的评述
LMX以其独特的理论视角,引起了管理学和心理学家的高度关注,也得到了快速发展。研究表明,LMX与工作满意度、OCB、创新行为等积极变量正相关,与职业倦怠、沉默行...
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2.3 职业承诺
工作的频繁变动促使员工对职业承诺的关注高于组织承诺,职业承诺显得越来越重要了。 职业是一个比较复杂的概念,如研究中occupation、career、profe...
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2.3.1 概念
不同的学者对职业承诺有不同的认识。综合概括学者们给出的不同定义,可将其分为态度论和行为论(详见表2-3)。 表2-3 学者职业承诺代表性定义一览表 续表 我国学...
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2.3.2 OC理论及测量
由于不同的学者对于OC有不同的理解,因此,关于职业的结构及测量也有不同的量表和标准,主要观点如下。 2.3.2.1 单维度论及量表 单维度观点产生于OC的研究早...
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2.3.3 OC前因和结果变量
2.3.3.1 OC前因变量 OC的前因变量研究主要集中在人口学统计变量、人格特征、环境变量三个方面。 (1)人口学统计变量 本研究涉及OC的人口学变量主要有性...
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2.3.4 OC的研究评述
OC自从提出以来,得到了心理学、管理学界的高度关注,并得到快速发展。OC影响因素及影响程度、机制,以及OC与心理学结果变量研究方面取得的成效表明,OC与工作投入...