2.4.1　离职倾向的定义

离职倾向（Turnover Intention，以下简称TI）是员工对所在工作环境或组织产生脱离的念头或意愿，是员工主动离开组织之前的心理状态。TI与离职是两个不同但又有密切联系的概念。TI是指员工产生主动离职的想法，但并没有付诸实际，是主动离职的直接前因变量。而离职描述的是员工已经将TI付诸实际，即已经离开组织的实际行为。Bluedorn［231］通过对23项研究综述发现，TI与离职行为有非常显著的直接联系，TI与态度、愿望和行为相一致，TI是离职的重要概念。由于TI能够有效预测离职行为［232］，因此学者在研究离职时高度重视对TI的研究。学者们对TI做了不同的定义，具体如表2-4所示。

表2-4　TI的主要定义