1.4.1　理论意义

丰富DPR相关理论。一是目前对于DPR的定义不统一，测量也比较困难，中国尤其缺乏从医方视角测量DPR的有效量表；二是研究内容主要集中在现状、成因、措施三个方面，中国关于DPR的前因变量集中在制度、政策、法律等宏观层面，很少从组织微观角度来研究，尤其从LMX角度来实证研究DPR的更少；三是虽有部分研究关注DPR的结果变量，但大多数研究集中在患者治疗效果方面，少量关注医务人员工作压力、职业倦怠等方面，非常缺乏其与医生职业承诺、离职倾向的实证研究。本研究将从组织层面探索中国情景下DPR与医生职业承诺、离职倾向的关系及编制效果较好的DPR测量量表，弥补以上的空白。