2.7.3 LMX与
医生TI的关系假设
高品质的LMX部属可以获得领导更多的资源和机会，根据资源保存理论及社会交换理论，部属通过获得的充足的工作资源和心理资源来应对工作和人际要求［145］，产生积极态度、行为，如组织公民行为、工作满意度提高［107，114，134］，消极态度、行为显著降低，如TI、职业倦怠、沉默行为［94，107，145，148］等。
高品质的LMX能积极影响工作满意度，对离职率有显著消极影响［112］。LMX与TI之间的关系为曲线，而不是线性关系。LMX品质越好，TI越低，到一定值后，LMX品质越高TI也越高。中国学者［143］指出，LMX能够对TI产生负向影响，而情感承诺在该关系中起到调节与中介的双重作用。
因此，针对以上所述，提出以下研究假设。
H3：LMX与医生的TI存在负向相关关系。
