3.1.4　TI的测量

本研究采用Mobley等［235］的TI定义，即TI是指员工经历离职念头、寻找工作机会、评估比较其他工作机会这3个步骤之后的心理状态，该状态之后的下一步是发生实际的离职行为。TI的测量量表选取Rosin等［304］编制的量表，并经蒋春燕［252］在中国情景下进行使用。本研究将该量表中的“公司”改成“医院”，一共含“我有离开这个医院的想法”等4个条目，具体条目详见附录Ⅱ中的表3。