目录

该如何帮助医生　基于离职倾向和职业承诺的相关研究

作者：.曾卫龙等著

前　　言
本书中采用的英文简写及全称
目录
第1章　绪　　论
1.1　研究背景
1.2　研究困境
1.3　研究问题
1.4　研究意义
1.4.1　理论意义
1.4.2　管理实践意义
1.5　本书结构与章节
第2章　文献综述和理论框架
2.1　医患关系
2.1.1　DPR的概念界定
2.1.2　中国医患现状分析
2.1.3　DPR中的医患角色
2.1.4　DPR测量
2.1.5　研究评述
2.2　领导部属交换关系
2.2.1　理论概述
2.2.2　发展历程
2.2.3　结构与测量
2.2.4　LMX的前因变量
2.2.5　LMX结果变量的主效应及影响机制
2.2.6　LMX的评述
2.3　职业承诺
2.3.1　概念
2.3.2　OC理论及测量
2.3.3　OC前因和结果变量
2.3.4　OC的研究评述
2.4　离职倾向
2.4.1　离职倾向的定义
2.4.2　离职的相关模型
2.4.3　TI的前因变量
2.4.4　TI的测量
2.4.5　TI的评述
2.5　资源保存理论
2.5.1　资源的定义
2.5.2　COR理论的核心观点
2.5.3　资源保存的原则
2.6　社会交换理论
2.6.1　社会交换理论的思想来源
2.6.2　现代主要的社会交换理论
2.6.3　社会交换理论与LMX
2.7　研究假设的提出
2.7.1　医生LMX与DPR的关系假设
2.7.2　LMX与医生OC的关系假设
2.7.3　LMX与医生TI的关系假设
2.7.4　DPR与医生OC的关系假设
2.7.5　DPR与医生TI的关系假设
2.7.6　DPR对LMX与医生OC和TI的中介关系假设
第3章　研究方法
3.1　变量的测量
3.1.1　DPR的问卷设计过程与测量
3.1.2　LMX的测量
3.1.3　OC的测量
3.1.4　TI的测量
3.1.5　控制变量
3.2　样本医院基本情况及数据收集
3.3　质量控制
3.4　统计方法
3.4.1　问卷的信度分析
3.4.2　问卷的效度分析
3.4.3　描述性统计分析
3.4.4　各条目之间的相关性分析
3.4.5　独立样本T检验与单因子方差分析
3.4.6　结构方程模型分析
3.5　问卷的信度及效度
3.5.1　DPR信度及效度分析
3.5.2　LMX信度及效度分析
3.5.3　OC信度及效度分析
3.5.4　TI信度及效度分析
3.6　同源方差分析
第4章　实证分析与假设检验
4.1　数据描述
4.1.1　样本的描述性统计
4.1.2　测量项目的描述性统计
4.2　相关性分析
4.3　研究变量在人口统计变量上的差异性分析
4.3.1　性别等人口学统计变量对研究变量的差异性分析
4.3.2　科室分类对研究变量的影响分析
4.3.3　其他人口学统计变量对研究变量的差异性分析
4.3.4　人口统计学变量对研究变量的显著性差异性汇总
4.4　LMX、DPR、OC和TI的SEM检验与分析
4.4.1　部分中介模型：M1
4.4.2　完全中介模型：M2
4.5　假设汇总
第5章　研究结果分析与讨论
5.1　医生的LMX、DPR、OC、TI现状
5.2　基于医方视角的中国DPR量表结果分析与讨论
5.3　假设验证结果与讨论
5.3.1　LMX与DPR结果分析与讨论
5.3.2　LMX与OC结果分析与讨论
5.3.3　LMX与TI结果分析与讨论
5.3.4　DPR与OC结果分析与讨论
5.3.5　DPR与TI结果分析与讨论
5.3.6　DPR在LMX与OC之间起完全中介作用
5.3.7　DPR在LMX与TI之间起部分中介作用
第6章　研究结论与展望
6.1　研究发现
6.1.1　发现一
6.1.2　发现二
6.1.3　发现三
6.2　理论贡献
6.3　对管理的实践启示
6.4　研究不足
6.5　研究展望
参考文献
附录Ⅰ：问卷
附录Ⅱ：图表结果

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2.2　领导部属交换关系

2025年10月13日

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2.2　领导部属交换关系