从以上相关文献综述可知，学者们在对离职的研究中，着重研究员工TI，并对员工TI的定义、离职模型研究提出了众多观点，对TI的测量及前因变量的研究相对较多，已经取得了较为丰富的研究成果，如大家关于工作满意度对TI的决定作用比较一致。但还存在以下不足，对医生群体的TI研究较少，从组织层面（LMX）视角探讨医生的社会支持（如DPR）与医生TI的作用机制不明确，对TI的结果变量的研究也相对不足，尤其是医生离职对医疗卫生行业的影响、对员工的职业态度的影响等方面非常缺乏。
