5.3.5　DPR与TI结果分析与讨论

本研究也支持了假设H5，说明DPR与医生TI存在显著负向相关关系。与中国董香书等［78，301］的研究结论一致。医生感知DPR越好，从社会交换理论来看，获得的工作资源就越多，其工作满意度就越高，心理资源就越多，从而TI水平就越低。同时根据资源保存理论，良好的DPR也有利于医生减少心理资源的投入，心理消耗减少，工作投入增加［80］，TI水平就越低。