1.4.2　管理实践意义

目前，紧张的DPR已影响到中国医生工作积极性、身心健康和职业态度，而“健康中国2030”目标的实现离不开医生工作投入的积极性和职业热情。研究了解DPR对医生职业态度及工作态度的作用机理，能够帮助管理者进一步认识到DPR对医生工作态度的影响及影响的过程，有利于管理者从组织层面采取针对性措施提高医生DPR感知，也有利于管理者从组织层面采取有效措施来提高医生的职业承诺水平，降低医生离职倾向。同时也利于政府有关部门认清DPR对医生职业承诺、离职倾向的影响，有针对性全方位地采取措施提高医生DPR感知，进而提高医生职业承诺水平，降低离职倾向，最终构建和谐的DPR，促进“健康中国2030”目标的实现。