2.7.5　DPR与医生TI的关系假设

根据资源保存理论，良好的DPR作为一种工作资源，让医务人员感到更多的心理安全和心理支持，从而提高了医务人员的工作投入度和工作满意度。同时，良好的DPR有利于医务人员减少心理和心理资源的投入，心理消耗减少，工作满意度自然也高。大量研究已经证实，工作满意度是TI的前因变量［237，238］。Teng等［257］以中国台北护理人员为研究对象也证实工作满意度能预测TI。中国医生感知的DPR显著负向影响TI，而工作满意度在以上关系中起中介作用［301］。董香书等［78］也证实了DPR显著影响医生TI。

因此，针对以上的研究分析，提出以下研究假设。

H5：DPR与医生TI存在负向相关关系。