1.5　本书结构与章节

本书共分为6个部分，各部分具体内容如下。

第1章为绪论。主要提出了本书的研究背景、研究困境、研究问题和研究意义。

第2章为文献综述和理论框架。主要从DPR、领导部属交换关系、职业承诺、离职倾向的理论渊源，结构与测量、前因与结果变量等方面进行了回顾，阐述了资源保存理论和社会交换理论，并提出研究假设及研究模型。

第3章为研究方法。主要介绍了本研究的问卷设计过程、资料收集方法和统计分析方法。通过收集与处理样本数据，对量表的测量条目进行探索性及验证性因子分析，来检验所选择问卷的信度和效度，从而得到量表的最终修正版本，并进行同源方差分析。

第4章为实证分析与假设检验。首先，对收集的数据进行描述性分析；其次，进行了相关性分析和差异性分析；最后，用结构方程模型对本研究所构建的理论模型进行假设验证，并对假设验证结果进行了汇总。

第5章为研究结果分析与讨论。主要对实证研究得出的结果与之前的相关研究进行了对比、分析和讨论。

第6章为研究结论与展望。首先，总结了前面的研究发现；其次，归纳了本研究的理论贡献和对管理实践的启示；最后，提出了本研究不足之处，并对将来的研究方向进行了展望。