2.7.2　LMX与医生OC的关系假设

高品质的LMX的部属可以获得领导更多的信任、指导、资源和机会。根据社会交换理论，获得资源多的部属会更加努力，有更高的工作满意度，情感承诺更好，因此OC也更好。大量研究证实LMX与工作满意度显著正相关［107，133-134］。而Meyer等人发现工作满意度与OC中情感承诺和规范承诺呈正相关［151，193］。中国医护人员的工作满意度与OC正相关［219，298］。Han等［299］通过对韩国航空公司302名工作人员的实证研究也证实LMX积极影响OC。

因此，针对以上所述，提出以下研究假设。

H2：LMX与医生OC存在正向相关关系。