2.3.4　OC的研究评述

OC自从提出以来，得到了心理学、管理学界的高度关注，并得到快速发展。OC影响因素及影响程度、机制，以及OC与心理学结果变量研究方面取得的成效表明，OC与工作投入、组织支持感等积极变量正相关，而与TI、职业倦怠等消极变量之间呈负相关。通过学者对OC的概念、内部结构、测量及变量之间的研究发现，OC的应用前景很大，但纵观以往研究可知，OC仍有不够完善和成熟的方面，有待学者们在未来研究中予以关注。如OC主要集中在教师、护士、警察、部分医生和知识型员工等群体，而关于护士和医生OC主要研究集中在OC的现状、影响因素等方面，尚未发现从环境及组织层面来进行医生的OC系统研究，而研究LMX、DPR与OC的关系则更少。OC的作用机制不明确，从资源保存理论和社会交换理论视角来研究OC作用机制更少。医生作为中国医改的主要力量，系统研究医生OC水平具有重要的理论和现实意义。