2.2.6　LMX的评述

LMX以其独特的理论视角，引起了管理学和心理学家的高度关注，也得到了快速发展。研究表明，LMX与工作满意度、OCB、创新行为等积极变量正相关，与职业倦怠、沉默行为等消极变量负相关，而与离职倾向关系的研究不一致。通过学者对于LMX的概念、内部结构、测量及变量之间的研究发现，还有如下方面有待学者们在未来研究中予以关注。如虽有学者开展了LMX的跨文化研究，但西方文化的LMX仍为主流。我国大部分公立医院为事业单位，这种性质的单位与一般企业又不一样，它既带有一定福利性质的公益性，又具有一定的行政等级性，如果直接使用西方的LMX进行研究，存在较大风险。同时，应加强LMX对医疗卫生行业的研究，探索LMX与医院文化、DPR、医疗质量等的关系，为LMX的理论发展进行有益补充，并为医疗行业的管理实践提供指导。因此，开展中国情景下公立医院的LMX研究，具有重要的理论和现实意义。