5.3.3　LMX与TI结果分析与讨论

本研究支持了假设H3，即LMX与医生的TI存在负向相关关系。与Gerstner等［107］和中国学者曾垂凯［143］实证的研究结论一致。根据资源保存理论及社会交换理论，高品质LMX的医生，能通过获得充足的工作资源和心理资源来应对工作要求［145］，从而提高工作满意度，增加工作投入，降低TI。这说明组织层面的影响因素对于医生工作态度有显著影响，医院管理者可从容易控制的组织层面来加强管理。