1.简述组织和人的关系。
2.组织行为学研究的目的是什么？
3.简述组织行为学研究的主要内容。
4.比较各种人性假设理论的优势和局限性。
5.分析人性假设理论对中国企业管理实践的启示。
6.组织行为学的发展经历了哪几个阶段？
7.组织行为学的研究方法主要有哪些？各有何特点？
