【延伸阅读】
什么是魅力型领导的关键特质
■自信——他们在判断力和能力上有十足的信心。
■一个愿景——这是一个比现状更好的未来的理想目标。这个理想的目标与现状之间的差距越大，越可能使下属对领导者另眼相看。
■阐明愿景的能力——他们能用很容易理解的术语向下属阐明这个愿景。阐明愿景的过程能紧扣下属的需要，因此能有效地鼓舞下属。
■对愿景的坚定信念——他们被认为是意志坚定、敢冒风险的领导者，能为实现愿景作自我牺牲。
■反常规行为——他们的行为被认为是奇异的、有悖传统和违反常规的。一旦成功，这类行为将被视为奇迹，并获得下属的仰慕。
■被认为是变革的代表——相对于现状的守护者，他们被认为是剧烈变革的代表。
■对环境的敏感性——他们能对环境的约束和变革的机会作出客观的评价。
魅力型领导是你的选择吗？
请想一想你在下列情形下将如何领导。在最能描述你最喜欢的领导者行为的答案上画圈。
1.我会非常担心
a.我目前的情况
b.我将来的情况
2.我感到轻松的思考方式是
a.概括式的
b.具体的
3.我会趋向于注重
a.失去的机会
b.我能够充分利用的机会
4.我会更喜欢
a.促进使我的团队伟大的传统
b.创造新的团队传统
5.我会更喜欢通过以下方式交流思想
a.书面报告
b.一页图表
6.我趋向于问
a.我们如何能把这做得更好
b.我们为什么在做这个
7.我相信
a.总是有办法减少风险
b.有些风险太高了
8.当我不同意他人时，我一般
a.用好话哄骗他们改变观点
b.直言不讳地告诉他们说你错了
9.我往往通过下列方式影响别人
a.情绪
b.逻辑
10.我认为这个问题
a.荒唐可笑
b.令人着迷
为了确定你的魅力型领导的分权使用下面的答案，每个答案为一分。（1）b；（2）a；（3）a；（4）b；（5）b；（6）b；（7）a；（8）b；（9）a；（10）b。输入你的总得分：__________。如果你的总分少于4分，那你不喜欢成为一个魅力型领导者；如果你的总分为7分以上，那么你很有可能成为一位魅力型领导者。