【引入案例】

【引入案例】

精品服务咨询公司的一名顾问最近找到公司的执行合伙人罗纳德·雷卡多,告诉他自己获得了一家私募公司的高管职位邀约。罗纳德很惊讶,因为该顾问是公司的核心成员之一,很快就会升职成为合伙人。所以罗纳德邀请他一起吃饭喝一杯,谈一谈离职的原因。“他对我们提供的领导职位、报酬、工作中的智力启发都很满意。唯一的问题就是出差的频率和距离”,罗纳德这样解释。公司很多顾问80%的时间都在路上,而他希望组建家庭,并花更多的时间陪伴父母。

因为罗纳德想要挽留他,所以对该员工的工作有了创意性的改变。这名顾问同时也是一名出色的撰稿,罗纳德让他集中负责公司的博客,撰写文章,更新公司画册及宣传品。因为工作内容改变,他减少了25%的出差时间,一周在家工作两天。鉴于这些条件,他同意留任。罗纳德认为这是一个双赢的做法。