【案例分析】

【案例分析】

曾处长是人力资源处的新领导,最近公司要进行非领导职务的评定,这件事就理所当然的由人力资源处负责。由于此次的非领导职务评定涉及公司的集资房分配和薪酬,所以公司里人心惶惶。在公司的董事会上,公司级领导讨论了部分员工的破格聘用,并且明确要求大家保密。但开会第二天公司就有员工知道了这个消息并去人力资源处讨要说法,还在曾处长回家的路上围追堵截。曾处长为此压力很大,有点怀疑自己的能力,每天都提心吊胆,晚上还会失眠。

案例思考:

1.曾处长的压力源是什么?

2.应该怎样缓解这种压力?