【延伸阅读】
霍兰德职业兴趣理论及其测评介绍
有位名人曾夸张地说过：如果人能从事自己感兴趣的工作，那么，人生就是天堂。兴趣给人的活动过程带来的乐趣由此可见一斑。我想你对感兴趣的职业存在着相同程度的渴望。问题在于你感兴趣的职业是什么？回答这样的问题，我们先要面对的是更为基础的问题：由于我们不可能在数以千计的职业中，去找寻自己所感兴趣的职业，首先须将庞杂的职业归为数量有限、适合操作的职业群（这种归类与国家公布的职业分类不同），然后再去发现自己感兴趣的职业群。对于职业归类的研究，由来已久，所划分的类别当然也是众说纷纭。对我们影响比较大，且有配套的兴趣量表的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德（John L.Holland）的相关理论。
霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为6大类，即现实型、研究型、社会型、传统型、企业型、艺术型，职业环境也可以分成相应的同样名称的6大类，人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础。各个兴趣类型的特点及较为适宜的职业环境，如表2-12所示。
表2-12 劳动者类型与职业类型对应表
续表
霍兰德所划分的6大类型，并非是并列的有着明晰的边界的。他以六边形标示出6大类型的关系，如图2-14所示。
图2-14 霍兰德职业类型关系图
参考资料：
中国人人格的“大七”因素模型
王登峰
1.WX：外向性。反映人际情境中活跃、主动、积极和易沟通、轻松、温和的特点，以及个人的乐观和积极心态，是外在表现与内在特点的结合，包括活跃、合群、乐观3个小因素。
2.SL：善良。中国文化中“好人”的总体特点，包括对人真诚、宽容、关心他人，以及诚信、正直和重视感情生活等内在品质，包括利他、诚信和重感情3个小因素。
3.XF：行事风格。个体的行事方式和态度，反映的是做事踏实认真、谨慎、思虑周密或做事浮躁、不切实际的程度，包括严谨、自制和沉稳3个小因素。
4.CG：才干。个体的能力和对待工作任务的态度，反映的是敢作敢为、坚持不懈、肯动脑筋或犹豫不决和回避困难，包括决断、坚韧和机敏3个小因素。
5.QX：情绪性。人际或工作情境中的情绪性特点，反映的是急躁、冲动，对情绪不加掩饰和难以控制或情绪稳定、平和的特点，包括耐性和爽直2个小因素。
6.RG：人际关系。对待人际关系的基本态度，反映待人友好、与人为善并乐于沟通，或把人际交往看作达到个人目的的手段、计较和拖沓等特点，包括宽和与热情2个小因素。
7.CT：处世态度。个体对人生和事业的基本态度，反映目标明确、坚定和追求卓越，或安于现状、不思进取的特点，包括自信和淡泊2个小因素。