【拓展训练】

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模拟招聘实验

1.分组,分别代表某汽车股份有限公司8个不同的部门——企管部、财务部、人力资源部、工会、营销部、办公室、技术部、市场部(每个部门8~10位同学,男女搭配),并选出部门经理,由部门经理抽签选择部门。

2.各部门讨论确定具体招聘岗位名称及要求。

3.各部门根据其成员的特点,分别推荐7位同学参加其他7个部门的招聘,帮助应聘人员准备个人简历。

4.由招聘部门经理组织部门成员讨论,从收到的简历中初选两名应聘人员参加现场面试。

5.各部门讨论设计其部门人才选拔的题目和方式。

6.各部门帮助参加现场面试的人员作好充分准备。

7.现场面试——各部门抽签决定招聘顺序;每位招聘时间控制在6~10分钟;其他各部门经理(除应聘人员所在部门外)给应聘打分作为该应聘人员评分参考。

8.各部门经理及成员根据应聘人员现场面试结果(各部门做好现场记录),原则上选择一位。

9.各部门派代表汇报总结PPT。

10.整理资料,上交作业。